Cīņa par vienlīdzību: Wingerts zobu brīdinājumi par klīnikas maksātnespējām!

DGB-Chefin Wingertszahn fordert Gleichstellung und bessere Arbeitsbedingungen in Rheinland-Pfalz: Minijobs, Gesundheitsversorgung, Tariftreue.
DGB boss Wingertszahn aicina panākt vienlīdzību un labākus darba apstākļus Rineland-Palatināta: minijobs, veselības aprūpe, lojalitāte tarifiem. (Symbolbild/ANAG)

Cīņa par vienlīdzību: Wingerts zobu brīdinājumi par klīnikas maksātnespējām!

Pašreizējās prasības ietvaros DGB boss Susanne Wingertszahn privātajā sektorā ir ienesis vienlīdzīgu iespēju likumu. Šī likuma mērķis būtu palielināt sieviešu nodarbinātību pilnā laikā un radīt stimulus labākam darbam. Saskaņā ar Wingertszahn teikto, apmēram puse no visiem darbiniekiem ir kolektīva nolīguma aizsardzībā Rineland-Palatināta. Tomēr katrs septītais darbinieks strādā mini darbā, saskaņā ar kuru sieviešu īpatsvars ir lielāks.

Lai veicinātu darba vietu atrašanās vietu sociālās drošības ieguldījumos, Wingertszahn pieprasa, lai mini darbavietas tiktu pakļautas pirmajam eiro sociālās apdrošināšanas iemaksas. Tas palīdzētu vairāk naudas novest pie sociālās drošības. Turklāt viņa uzsver nepieciešamību pēc pasākumiem, lai saskaņotu ģimeni un darbu. Šajā kontekstā viņa arī prasa veselības aprūpi tuvu mājām saskaņā ar slimnīcas reformu.

Finansiālās grūtības slimnīcu sektorā

Pašlaik piecas DRK slimnīcas ar aptuveni 2500 darbiniekiem ir reģistrējušas bankrotu. Wingertszahn brīdina par pieaugošajām finansiālajām grūtībām veselības nozarē Rhineland-Palatinātā. Slimnīcām ir liela nozīme ne tikai veselības aprūpei, bet arī kā darba devējam. Tāpēc tiek uzsvērta nepieciešamība pēc pārejas pasākumiem, lai nodrošinātu piegādes drošību. Federālajai valdībai, federālajām valstīm un pašvaldībām ir jāatrod ilgtspējīgi risinājumi. Turklāt Wingertszahn brīdina par gaidāmo “auksto strukturālo tīrīšanu” slimnīcu sektorā.

Citā kontekstā , kas ir izveidots federālās ministrijas un sociālās domas federālās aizsardzības kopīgā aizsardzībā un federālā ministrijā. Šis likums ir paredzēts, lai novērstu tarifu saistīto uzņēmumu trūkumus konkurencē par publiskiem pasūtījumiem un koncesijām un ierobežotu izspiešanas konkurenci, izmantojot algu un personāla izmaksas. Attiecīgi uzņēmumiem ir pienākums piešķirt darbiniekiem darba nosacījumus, ja viņi izpilda federālās valdības publiskos rīkojumus un koncesijas. Likums, piemēram, attiecas uz publiskām piegādes un pakalpojumu pasūtījumiem no aptuveni 30 000 eiro vērtības un sabiedrisko būvniecības līgumiem no 50 000 eiro.

Turklāt likums paredz tiešsaistes darbu padomes vēlēšanu pārbaudi, lai tās būtu nākotnei. Darbu padomes vēlēšanās, kas notiek no 2026. gada 1. marta līdz 31. maijam, uzņēmumos ar esošo darbu padomi tiek ieviesta elektroniskas balsošanas iespēja. Likumprojektu 27. novembrī 27. novembrī izlēma federālais kabinets, taču ieviešanas statuss vēl nav publicēts. Dažādas asociācijas un iestādes, ieskaitot darba devēju asociācijas un Federālo nodarbinātības aģentūru, jau ir snieguši paziņojumus.

Details
Quellen