Vecht voor gelijkheid: Wingerts Tooth waarschuwingen voor kliniekinsolventies!

Als onderdeel van een huidige claim heeft DGB -baas Susanne Wingertszahn een wet voor gelijke kansen in de particuliere sector gebracht. Het doel van deze wet zou zijn om de werkgelegenheid van vrouwen volledig te vergroten en prikkels te creëren voor betere banen. Volgens Wingertszahn staat ongeveer de helft van alle werknemers onder de bescherming van een collectieve overeenkomst in Rijnland-Palatinate. Elke zevende medewerker werkt echter in een mini -baan, waarbij het aandeel vrouwen hoger is.

Om de verblijfplaats in banen te bevorderen die onderworpen zijn aan bijdragen van sociale zekerheid, eist Wingertszahn dat mini -banen worden gedaan aan de bijdragen van sociale zekerheid van de eerste euro. Dit zou helpen meer geld naar de sociale zekerheid te leiden. Bovendien benadrukt ze de noodzaak van maatregelen om familie te verzoenen en te werken. In deze context eist ze ook de gezondheidszorg dicht bij huis volgens de hervorming van het ziekenhuis.

Financiële moeilijkheden in de ziekenhuissector

Momenteel hebben vijf DRK -ziekenhuizen met ongeveer 2.500 werknemers een faillissement geregistreerd. Wingertszahn waarschuwt voor de toenemende financiële problemen in de gezondheidssector in Rijnland-Palatinaat. De ziekenhuizen zijn niet alleen van groot belang voor de gezondheidszorg, maar ook als werkgever. Daarom wordt de noodzaak van overbruggingsmaatregelen benadrukt om de beveiliging van de levering te waarborgen. De federale overheid, de federale staten en gemeenten zijn verplicht om samen duurzame oplossingen te vinden. Bovendien waarschuwt Wingertszahn voor een naderende "koude structurele reiniging" in de ziekenhuissector.

In another context, the Tariff loyalty network , which is created in the joint leadership of the Federal Ministry of Labor and Social Affairs and the Federal Ministry of Economics and Climate Protection. Deze wet is bedoeld om nadelen van tariefgebonden bedrijven in de concurrentie voor openbare bevelen en concessies te elimineren en de uitrustende concurrentie te beperken via loon- en personeelskosten. Dienovereenkomstig zijn bedrijven verplicht hun werknemerswerkvoorwaarden te verlenen als ze openbare bevelen en concessies van de federale overheid uitvoeren. De wet is bijvoorbeeld van toepassing op openbare bezorg- en servicebevelen van een geschatte orderwaarde van 30.000 euro en voor openbare bouwcontracten vanaf 50.000 euro.

Bovendien voorziet de wet voor een testen van online verkiezingen van de gezelschapsraad om het voor de toekomst te maken. Bij de verkiezingen van de Lower Council, die plaatsvinden tussen 1 maart en 31 mei 2026, wordt de mogelijkheid van elektronisch stemmen geïntroduceerd in bedrijven met een bestaande gezelschapsraad. Het ontwerpwet werd op 27 november beslist door het federale kabinet, maar de implementatiestatus is nog niet gepubliceerd. Verschillende verenigingen en instellingen, waaronder werkgeversverenigingen en het federale arbeidsbureau, hebben al verklaringen gegeven.