Fight for Equality: Wingerts Tooth advarer om klinikk insolvenser!

Som en del av et nåværende krav har DGB -sjef Susanne Wingertszahn brakt en like mulighetslov i privat sektor. Målet med denne loven ville være å øke ansettelsen av kvinner på heltid og skape insentiver for bedre jobber. I følge Wingertszahn er rundt halvparten av alle ansatte under beskyttelse av en kollektiv avtale i Rheinland-palatinat. Imidlertid jobber hver syvende ansatt i en minijobb, der andelen kvinner er høyere.

For å fremme oppholdsstedet i jobber underlagt trygde bidrag, krever Wingertszahn at minijobber gjøres underlagt trygde bidrag fra den første euro. Dette vil bidra til å lede mer penger til trygd. Videre understreker hun behovet for tiltak for å forene familie og arbeid. I denne sammenhengen krever hun også helsehjelp nær hjemmet i henhold til sykehusreformen.

økonomiske vanskeligheter i sykehussektoren

For tiden har fem DRK -sykehus med rundt 2500 ansatte registrert konkurs. Wingertszahn advarer om de økende økonomiske vanskene i helsesektoren i Rheinland-palatinat. Sykehusene er av stor betydning ikke bare for helsehjelp, men også som arbeidsgiver. Derfor understrekes behovet for å bygge brosmål for å sikre forsyningssikkerhet. Den føderale regjeringen, de føderale statene og kommunene er pålagt å finne bærekraftige løsninger sammen. I tillegg advarer Wingertszahn om en forestående "kald strukturell rengjøring" i sykehussektoren.

I en annen sammenheng, tariff lojalitetsnett , som er skapt i felles ledelse av det føderale departementet for arbeider og sosialt sonder som er skapt i ledelsen og det føderale departementet og sosialt saken. Denne loven er ment å eliminere ulemper med tollbundne selskaper i konkurransen om offentlige ordre og innrømmelser og begrense den trengsel-ut-konkurransen via lønns- og personalkostnader. Følgelig er selskaper forpliktet til å gi sine ansatte arbeidsforhold hvis de utfører offentlige ordre og innrømmelser fra den føderale regjeringen. Loven gjelder for eksempel offentlig leverings- og serviceordrer fra en estimert ordreverdi på 30 000 euro og for offentlige byggekontrakter fra 50 000 euro.

I tillegg sørger loven for en testing av valg av online arbeidsråd for å gjøre det for fremtiden. I arbeidsrådets valg, som finner sted mellom 1. mars og 31. mai 2026, introduseres muligheten for elektronisk avstemning i selskaper med et eksisterende arbeidsråd. Utkastet til lov ble avgjort 27. november av det føderale kabinettet, men implementeringsstatusen er ennå ikke publisert. Ulike foreninger og institusjoner, inkludert arbeidsgiverforeninger og det føderale arbeidsbyrået, har allerede gitt uttalelser.