Walcz o równość: Wingerts Ostrzega zębów o niewypłacalności kliniki!

W ramach bieżącego roszczenia szef DGB Susanne Wingertszahn włożyła ustawę o równych szansach do sektora prywatnego. Celem tego prawa byłoby zwiększenie zatrudnienia kobiet w pełnym czasie i stworzenie zachęt do lepszych miejsc pracy. Według Wingertszahna około połowa wszystkich pracowników jest objęta ochroną zbiorowego porozumienia w Rhineland-Palatinate. Jednak każdy siódmy pracownik pracuje w mini pracy, w której odsetek kobiet jest wyższy.

W celu promowania miejsca pobytu w pracy podlegającej wkładom w ubezpieczenie społeczne, WingertSzahn wymaga, aby mini stanowiska zadawane są wkładowi ubezpieczenia społecznego z pierwszego euro. Pomogłoby to prowadzić więcej pieniędzy do ubezpieczenia społecznego. Ponadto podkreśla potrzebę pomiaru pogodzenia rodziny i pracy. W tym kontekście wymaga także opieki zdrowotnej w pobliżu domu zgodnie z reformą szpitala.

Trudności finansowe w sektorze szpitalnym

Obecnie pięć szpitali DRK z około 2500 pracowników zarejestrowało upadłość. Wingertszahn ostrzega przed rosnącymi trudnościami finansowymi w sektorze zdrowia w Rhineland-Palatinate. Szpitale mają ogromne znaczenie nie tylko dla opieki zdrowotnej, ale także jako pracodawca. Dlatego podkreśla się potrzebę pomiaru mostkowania w celu zapewnienia bezpieczeństwa dostaw. Rząd federalny, państwa federalne i gminy są zobowiązane do wspólnie znalezienia zrównoważonych rozwiązań. Ponadto Wingertszahn ostrzega przed zbliżającym się „zimnym czyszczeniem strukturalnym” w sektorze szpitalnym.

W innym kontekście Sieć lojalnościowa taryfowa , która jest tworzona we wspólnej minie federalnej miny Partii Pracy i Społecznej i Ministerstwa Federalnego i Climima. Ustawa ta ma na celu wyeliminowanie wad spółek związanych z taryfą w konkurencji o zamówienia publiczne i ustępstwa oraz ograniczyć konkurencję w wyniku wypłacania kosztów płac i personelu. W związku z tym firmy są zobowiązane do przyznania pracownikom warunków pracy, jeżeli przeprowadzą rozkazy publiczne i ustępstwa rządu federalnego. Ustawa ma na przykład zastosowanie do publicznych zamówień dostawy i usług z szacunkowej wartości zamówienia 30 000 euro oraz w przypadku publicznych umów budowlanych z 50 000 euro.

Ponadto prawo przewiduje testowanie wyborów Rady Pracy online, aby zrobić to na przyszłość. W wyborach Rady Pracy, które odbywają się między 1 marca a 31 maja 2026 r., W spółkach z istniejącą radą roboczą wprowadzono możliwość głosowania elektronicznego. Projekt ustawy został rozstrzygnięty 27 listopada przez gabinet federalny, ale status wdrażania nie został jeszcze opublikowany. Różne stowarzyszenia i instytucje, w tym stowarzyszenia pracodawców i Federalna Agencja Zatrudnienia, wydały już oświadczenia.