Luptă pentru egalitate: Wingerts Tooth Averts cu privire la insolvențele clinice!

Ca parte a unei cereri actuale, șeful DGB, Susanne Wingertszahn, a adus o lege de șanse egale în sectorul privat. Scopul acestei legi ar fi creșterea angajării femeilor și crearea de stimulente pentru locuri de muncă mai bune. Potrivit lui Wingertszahn, aproximativ jumătate din toți angajații sunt sub protecția unui contract colectiv în Renania-Palatinat. Cu toate acestea, fiecare al șaptelea angajat lucrează într -un mini loc de muncă, prin care proporția de femei este mai mare.

Pentru a promova locul în care se află locurile de muncă supuse contribuțiilor de securitate socială, Wingertszahn cere ca mini locuri de muncă să fie supuse contribuțiilor de securitate socială de la primul euro. Acest lucru ar ajuta să conducă mai mulți bani către securitatea socială. Mai mult, ea subliniază nevoia de măsuri pentru concilierea familiei și a muncii. În acest context, ea solicită, de asemenea, asistență medicală aproape de casă, în conformitate cu reforma spitalului.

dificultăți financiare în sectorul spitalului

În prezent, cinci spitale DRK cu aproximativ 2.500 de angajați au înregistrat faliment. Wingertszahn avertizează despre creșterea dificultăților financiare în sectorul sănătății din Renania-Palatinat. Spitalele au o importanță deosebită nu numai pentru îngrijirea sănătății, ci și ca angajator. Prin urmare, este accentuată nevoia de măsuri de legătură pentru a asigura securitatea aprovizionării. Guvernul federal, statele federale și municipalitățile trebuie să găsească soluții durabile împreună. În plus, Wingertszahn avertizează despre o „curățare structurală rece” în sectorul spitalului.

într-un alt context, rețeaua de loialitate tarifară , care este creată în conducerea comună a ministerului federal al forței de muncă și a afacerilor sociale și a ministerului federal al economiei și a protecției climatice. Această lege este destinată să elimine dezavantajele companiilor legate de tarife în concurența pentru ordinele și concesiunile publice și să restricționeze concurența de aglomerare prin costurile salariale și ale personalului. În consecință, companiile sunt obligate să -și acorde angajaților condițiile de muncă dacă îndeplinesc ordinele publice și concesiunile guvernului federal. Legea se aplică, de exemplu, comenzilor publice de livrare și servicii de la o valoare estimată a comenzii de 30.000 de euro și pentru contracte publice de construcție de la 50.000 de euro.

În plus, legea prevede o testare a alegerilor Consiliului de lucrări online pentru a -l face pentru viitor. În alegerile Consiliului de Lucrări, care au loc între 1 martie și 31 mai 2026, este introdusă posibilitatea votării electronice în companii cu un consiliu de lucrări existent. Proiectul de lege a fost decis pe 27 noiembrie de către cabinetul federal, dar statutul de implementare nu a fost încă publicat. Diverse asociații și instituții, inclusiv asociații de angajatori și Agenția Federală de Ocuparea Forței de muncă, au dat deja declarații.