Boj za enakost: Zobna krila opozarja na klinične insolvencije!

Kot del trenutne trditve je šef DGB Susanne Winterszahn v zasebni sektor vložila zakon o enakih možnostih. Namen tega zakona bi bil povečati zaposlovanje žensk, ki so polni časa in ustvarite spodbude za boljša delovna mesta. Po besedah ​​Winterszahna je približno polovica vseh zaposlenih pod zaščito kolektivnega sporazuma v Rhineland-Palatinatu. Vendar pa vsak sedmi zaposleni dela na mini delovnem mestu, pri čemer je delež žensk višji.

Da bi spodbudili, kje so na delovnih mestih, ki so podvrženi prispevkom socialne varnosti, Winterszahn zahteva, da so mini delovna mesta podvržena prispevkom socialne varnosti iz prvega evra. To bi pomagalo pri vodenju več denarja za socialno varnost. Poleg tega poudarja potrebo po ukrepih za uskladitev družine in dela. V tem okviru zahteva tudi zdravstveno varstvo v bližini doma po bolnišnični reformi.

Finančne težave v bolnišničnem sektorju

Trenutno je pet bolnišnic DRK z približno 2500 zaposlenimi registriralo stečaj. Winterszahn opozarja na vse večje finančne težave v zdravstvenem sektorju v Rhineland-Palatinatu. Bolnišnice so zelo pomembne ne le za zdravstveno varstvo, ampak tudi kot delodajalec. Zato je poudarjena potreba po premostitvi ukrepov za zagotovitev varnosti oskrbe. Zvezna vlada, zvezne države in občine morajo skupaj najti trajnostne rešitve. Poleg tega Winterszahn opozarja na bližajoče se "hladno strukturno čiščenje" v bolnišničnem sektorju.

V drugem kontekstu je omrežje zvestobe , kar je ustvarjeno v skupnem vodstvu Zvezne ministrstva. Ta zakon je namenjen odpravi pomanjkljivosti podjetij, vezanih na tarifne, v konkurenci za javna naročila in koncesije ter omejevanje konkurence za množico s stroški plač in osebja. V skladu s tem so podjetja dolžna svojim zaposlenim odobriti delovne pogoje, če izvajajo javne odredbe in koncesije zvezne vlade. Zakon na primer uporablja za javno dostavo in naročila storitev iz ocenjene vrednosti naročila v višini 30.000 evrov in za javne gradbene pogodbe od 50.000 evrov.

Poleg tega zakon določa testiranje volitev na spletnem delu Works, da bi ga lahko pripravili za prihodnost. Na volitvah Sveta Works, ki potekajo med 1. marcem in 31. majem 2026, je možnost elektronskega glasovanja uvedena v podjetjih z obstoječim svetom za delo. Osnutek zakona je 27. novembra odločil zvezni kabinet, vendar status izvajanja še ni bil objavljen. Različna združenja in institucije, vključno z združenjem delodajalcev in zvezno agencijo za zaposlovanje, so že dajali izjave.