Kamp för jämlikhet: Wingerts Tand varnar för klinikens insolvenser!

Som en del av ett aktuellt påstående har DGB -chef Susanne Wingertszahn tagit en lag i lika möjligheter till den privata sektorn. Syftet med denna lag skulle vara att öka anställningen av kvinnor i heltid och skapa incitament för bättre jobb. Enligt Wingertszahn är cirka hälften av alla anställda under skydd av ett kollektivavtal i Rheineland-Palatinate. Men varje sjunde anställd arbetar i ett mini -jobb, varigenom andelen kvinnor är högre.

För att främja var de är i jobb som omfattas av socialförsäkringsbidrag kräver Wingertszahn att minijobb görs föremål för socialförsäkringsbidrag från den första euron. Detta skulle hjälpa till att leda mer pengar till social trygghet. Dessutom betonar hon behovet av åtgärder för att förena familj och arbete. I detta sammanhang kräver hon också hälsovård nära hemmet enligt sjukhusreformen.

ekonomiska svårigheter inom sjukhussektorn

För närvarande har fem DRK -sjukhus med cirka 2500 anställda registrerat konkurs. Wingertszahn varnar för de ökande ekonomiska svårigheterna inom hälsosektorn i Rheinland-Palatinate. Sjukhusen är av stor betydelse inte bara för hälsovård utan också som arbetsgivare. Därför betonas behovet av överbryggningsåtgärder för att säkerställa säkerheten för leveransen. Den federala regeringen, de federala staterna och kommunerna är skyldiga att hitta hållbara lösningar tillsammans. Wingertszahn varnar dessutom en förestående "kall strukturell rengöring" i sjukhussektorn.

I ett annat sammanhang är Tariff lojalitetsnätverk , som skapas i det gemensamma ledarskapet för det federala ministeriet och det sociala arbetet och det sociala ministeriet. Denna lag är avsedd att eliminera nackdelar med tullbundna företag i konkurrensen om offentliga order och medgivanden och begränsa trängsel konkurrensen via lön och personalkostnader. Följaktligen är företag skyldiga att bevilja sina anställda arbetsvillkor om de utför offentliga order och medgivanden av den federala regeringen. Lagen gäller till exempel för offentlig leverans och servicebeställningar från ett uppskattat ordervärde på 30 000 euro och för offentliga byggkontrakt från 50 000 euro.

Dessutom föreskriver lagen en testning av valet online arbetsråd för att göra det för framtiden. I Works Council -valet, som äger rum mellan 1 mars och 31 maj 2026, införs möjligheten till elektronisk omröstning i företag med ett befintligt arbetsråd. Utkastet till lag beslutades den 27 november av det federala kabinettet, men implementeringsstatusen har ännu inte publicerats. Olika föreningar och institutioner, inklusive arbetsgivarföreningar och Federal Employment Agency, har redan gett uttalanden.