争取平等：Wingert警告诊所破产！

作为当前主张的一部分，DGB老板Susanne Wingertszahn将平等机会的法律带入了私营部门。该法律的目的是增加全日制妇女的就业，并为更好的工作创造激励措施。根据Wingertszahn的说法，大约一半的员工受到了莱茵兰 - 帕特纳特一项集体协议的保护。但是，每个第七名员工从事迷你工作，因此女性的比例更高。

为了促进受社会保障捐款的工作的下落，温茨张要求在第一欧元开始受到社会保障捐款的约束。这将有助于将更多的钱带给社会保障。此外，她强调需要采取措施调和家庭和工作。在这种情况下，她还要求根据医院改革在家附近的医疗保健。

医院行业的财务困难

目前，五家DRK医院拥有约2500名员工的破产。 Wingertszahn警告说，莱茵兰 - 帕特林卫生部门的财务困难日益增加。医院不仅对医疗保健，而且作为雇主都非常重要。因此，强调需要进行桥接措施以确保供应安全。联邦政府，联邦州和市政当局必须一起寻找可持续的解决方案。此外，Wingertszahn警告医院部门即将进行的“冷结构清洁”。

在另一种情况下，关税忠诚度网络，该网络是在联邦劳动和社会事务部的联合领导下创建的，劳动和社会事务部的联合领导。该法律旨在消除公共命令和优惠竞赛中关税公司的劣势，并通过工资和人员成本限制拥挤的竞争。因此，如果公司执行联邦政府的公共命令和特许权，则必须授予其员工的工作条件。例如，该法律适用于估计的订单价值为30,000欧元的公共交付和服务订单，以及50,000欧元的公共建筑合同。

此外，该法律规定了在线工作理事会选举的测试，以使其未来。在3月1日至2026年5月31日之间举行的工程委员会选举中，在现有工程委员会的公司中引入了电子投票的可能性。法律草案由联邦内阁于11月27日决定，但尚未发布实施状态。包括雇主协会和联邦就业机构在内的各种协会和机构已经发表了陈述。