Motor Craft Rhabénélandais-Palatinate: Les employés demandent des salaires équitables!
Motor Craft Rhabénélandais-Palatinate: Les employés demandent des salaires équitables!
La négociation collective dans le métier de voitures rhéniennes-palatinées fait face à des changements importants. IG Metall a demandé une augmentation des frais de 6,5% et 170 euros de plus pour les stagiaires. La demande a été créée dans le cadre d'une commission de négociation collective, qui a évalué les résultats d'une enquête le 11 février 2025 et a décidé de résilier les contrats de tarif de paiement actuels. La devise des employés, "Trowing A Gear", illustre le désir de salaires équitables et une amélioration des conditions de travail.
Environ 300 employés de la région de Koblenz témoignent du besoin urgent de salaires équitables et d'une augmentation des allocations de formation dans une enquête tarifaire. La charge de travail actuelle est étroitement liée aux travailleurs compétents et tendus des concessionnaires automobiles, ce qui, dans de nombreux cas, conduit à de longs temps d'attente pour les clients. Les employeurs sont tenus de contrer les augmentations de prix grâce à des augmentations de salaire appropriées et à rendre l'industrie plus attrayante pour les nouveaux spécialistes.
Contensions collectives et négociation horizon
Le cadre tarifaire précédent pour le commerce des véhicules a été résilié par les employeurs en 2020. Au début de 2024, il a été partiellement restauré par des négociations avec une communauté collective de négociation de concessionnaires et d'ateliers automobiles. L'accord collectif actuel expire le 31 mars 2025, qui signale un besoin urgent d'action pour les négociations à venir. Les premiers pourparlers sont prévus début avril 2025.
Ces négociations à venir sont particulièrement importantes car l'industrie a subi une pression considérable ces dernières années. Le succès des frappes d'avertissement dans le métier de voitures peut être une expression concise de ces efforts. Un diplôme tarifaire a été obtenu, ce qui garantit aux employés en 2023 et 2024, un total de 8,6% de salaire en deux en deux étapes. Cela comprend une augmentation de 5% par rapport à novembre 2023 et une autre augmentation de 3,6% par rapport à octobre 2024.
Services supplémentaires pour les stagiaires
Une préoccupation centrale des discussions tarifaires actuelles est également d'améliorer la situation des stagiaires. Dans le commerce des véhicules Hessian, les allocations de formation augmentent autour de 70 euros par an à partir de novembre 2023 et environ 50 euros à partir d'octobre 2024. De plus, les stagiaires bénéficient de primes de compensation d'inflation en franchise d'impôt. Ces primes sont conçues pour un total de 1 250 euros et devraient être une incitation pour les futurs spécialistes.
De plus, les stagiaires ont le point de vue d'une prise de contrôle d'ici la fin de 2027 après un examen réussi, ce qui augmente l'attractivité de la formation dans le métier de voitures. La possibilité d'investir des parties des frais dans des contrats de location fiscale pour les vélos ou les vélos électriques complète l'offre pour les employés et favorise la mobilité respectueuse de l'environnement.
Dans l'ensemble, les négociations à venir et les succès précédents dans les discussions tarifaires montrent que les employés et IG Metall sont prêts à se battre pour des conditions de travail plus équitables. L'industrie est à un tournant qui pourrait être crucial pour la façon dont elle se développera dans les années à venir. Il reste à voir comment les employeurs réagiront aux affirmations résultant du désir d'augmentation des frais et d'une amélioration des conditions de formation.
newskoblenz.de rapporte que ...
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