Demanda contra el pago especial acortado: el tribunal fortalece los derechos de los oficiales de parte de la parte!

Demanda contra el pago especial acortado: el tribunal fortalece los derechos de los oficiales de parte de la parte!

El 1 de abril de 2025, el Tribunal Administrativo de Koblenz hizo una sentencia pionera sobre el recorte de los pagos de compensación de inflación para los funcionarios públicos de tiempo durante la licencia parental. En los casos que se negociaron bajo el archivo número 5 K 967/24.KO y 5 K 1024/24.KO, el tribunal desestimó las quejas de un funcionario y un funcionario que era parte en tiempo. Sin embargo, se les había otorgado un pago especial completo de 1.800 euros, que se otorgó en el contexto de la ley estatal para adaptar el salario y la oferta 2024/2025, pero solo en una cantidad proporcional, desde que trabajaron durante la licencia parental.

Según la nueva ley, los funcionarios recibieron un pago de compensación de inflación de un solo tiempo, que fue, sin embargo, un proporcionado calculado para los empleados de la parte. El requisito previo para la compra de este pago especial fue que en la fecha límite, el 9 de diciembre de 2023, una relación laboral activa y en el período desde el 1 de agosto de 2023 hasta esta fecha tenía derecho a al menos un día. Los demandantes habían trabajado previamente a tiempo completo, pero estaban en licencia parental en la fecha de corte, con solo el 30 por ciento y el otro 50 por ciento de su servicio.

Evaluación legal

El Tribunal Administrativo determinó que el tratamiento diferente de los empleados de tiempo completo y los empleados en parte en el permiso parental está legalmente permitido. Según la decisión, no hay violación del requisito de igualdad de tratamiento. Mientras que los empleados de tiempo completo recibieron un pago especial completo durante la licencia parental, los empleados en parte de tiempo solo recibieron una cantidad proporcional, que los demandantes consideraban ilegales. El tribunal decidió que la legislatura tenía un margen para el diseño al determinar tales servicios únicos.

Además, se rechazó la reducción en los pagos mensuales de compensación de inflación. Los jueces declararon que los funcionarios públicos totalmente exentos cuyas horas de trabajo se redujeron a "cero" no tienen derecho a estos pagos, ya que les faltaba la base del pago.

Reclamación y requisitos

Las condiciones para el derecho a la prima de compensación de inflación de un solo tiempo de 1.800 euros están claramente reguladas. De acuerdo con finanzverwaltung.nrw.de debe ser en la fecha del 9 de diciembre, 2023 ". 2023 al 8 de diciembre de 2023, el derecho a la remuneración fue de al menos un día. Esto también se aplica a los vacacionistas que no reciben ninguna portada.

Para los pagos en curso de compensación de inflación mensual de 120 euros, se aplica lo siguiente que debe haber un reclamo de remuneración en el mes de referencia respectivo, mediante el cual se excluye un recurso a los meses anteriores en caso de que repite las relaciones laborales. Vale la pena señalar que con varias regulaciones legales, como la licencia de maternidad o el apoyo de la atención, existe la igualdad con el derecho de pagar los pagos.

Los demandantes pueden apelar a estas decisiones en el Tribunal Administrativo Superior de Renania-Palatinado. Queda por ver si esto traerá un giro en su causa.