Lühendatud erimakse vastu: kohus tugevdab osa ametnike õigusi!

Lühendatud erimakse vastu: kohus tugevdab osa ametnike õigusi!

1. aprillil 2025 tegi Koblenzi halduskohus teerajaja otsuse inflatsiooni hüvitiste maksete kärpimise kohta osaliselt riigiteenistujatele vanemate puhkuse ajal. Juhtudel, milles peeti toimiku number 5 K 967/24.KO ja 5 K 1024/24.KO, lükkas kohus tagasi ametniku ja ametniku kaebused, kes olid osaliselt. Neile oli siiski tehtud 1800 eurot, mis anti riigi seaduse kontekstis, et kohandada palka ja pakkumist 2024/2025, kuid ainult proportsionaalses summas, kuna nad töötasid vanemate puhkuse ajal.

Uue seaduse kohaselt said ametnikud ühekordse inflatsioonihüvitise maksmise, mis oli siiski proportsionaalne arvutatud osa töötajate jaoks. Selle erimakse ostmise eeltingimus oli see, et tähtajal, 9. detsembril 2023, aktiivse töösuhte ja 1. augustist 2023 kuni selle kuupäevani oli õigus vähemalt ühele päevale. Hagejad olid varem töötanud täisperioodil, kuid olid vanemlikul puhkusel lõikumise kuupäeval, vaid 30 protsenti ja ülejäänud 50 protsenti tema teenistusest.

juriidiline hindamine

Administratiivkohus leidis, et täiskohaga töötajate ja osaliste töötajate erinev kohtlemine vanemate puhkus on juriidiliselt lubatud. Otsuse kohaselt ei riku võrdset kohtlemisnõuet. Kui täiskoha töötajad said vanemate puhkuse ajal täieliku erimakse, said osa töötajad ainult proportsionaalse summa, mida hagejad pidasid ebaseaduslikuks. Kohus otsustas, et selliste ainulaadsete teenuste määramisel on seadusandjal disainilahendus.

Lisaks lükati tagasi igakuiste inflatsioonihüvitiste maksete vähendamine. Kohtunikud väitsid, et täielikult vabastatud riigiteenistujatel, kelle tööaeg vähendati nullini, ei ole nende maksete õigust, kuna neil puudusid makse alused.

nõue ja nõuded

Tingimused ühekordse inflatsiooni kompensatsiooni lisatasu eest 1800 eurot on selgelt reguleeritud. Vastavalt finanzverwaltung.nrw.de

Käimasolevate igakuise inflatsioonihüvitise maksmise eest 120 eurot, kohaldatakse järgmisi, et vastavas võrdluskuuks peab olema nõue, kusjuures töösuhete puhkemise korral välistatakse varasemate kuude pöördumine. Väärib märkimist, et mitmesuguste õiguslike eeskirjade, näiteks sünnituspuhkuse või hoolduse toetamise korral on tasumise eest võrdsus.