Causa contro il pagamento speciale ridotto: il tribunale rafforza i diritti degli ufficiali della parte!

Causa contro il pagamento speciale ridotto: il tribunale rafforza i diritti degli ufficiali della parte!

Il 1 ° aprile 2025, il tribunale amministrativo di Koblelenz ebbe un giudizio pionieristico sul taglio dei pagamenti di compensazione dell'inflazione per i dipendenti pubblici in tempo durante il congedo parentale. Nei casi che sono stati negoziati ai sensi del file numero 5 K 967/24.KO e 5 K 1024/24.KO, il tribunale ha respinto le denunce di un funzionario e di un funzionario che erano part -time. Tuttavia, a questi era stato concesso un pagamento speciale completo di 1.800 euro, che è stato concesso nel contesto della legge statale per adattare lo stipendio e l'offerta 2024/2025, ma solo in un importo proporzionato, da quando hanno lavorato durante il congedo parentale.

Secondo la nuova legge, i funzionari hanno ricevuto un pagamento di un compensazione di inflazione di un tempo, tuttavia, un proporzionato calcolato per i dipendenti part -time. Il prerequisito per l'acquisto di questo pagamento speciale era che alla scadenza, il 9 dicembre 2023, una relazione di lavoro attivo e nel periodo dal 1 agosto 2023 fino a quando questa data non aveva diritto ad almeno un giorno. I querelanti avevano precedentemente lavorato a tempo pieno, ma erano in congedo parentale alla data di taglio, con solo il 30 percento e l'altro 50 percento del suo servizio.

valutazione legale

Il tribunale amministrativo ha riscontrato che il diverso trattamento dei dipendenti integrale e dei dipendenti in parte in congedo parentale è legalmente consentito. Secondo la decisione, non vi è alcuna violazione del requisito di parità di trattamento. Mentre i dipendenti a tempo pieno hanno ricevuto un pagamento speciale completo durante il congedo parentale, i dipendenti part -time hanno ricevuto solo un importo proporzionato, che i querelanti consideravano illegali. Il tribunale ha deciso che il legislatore aveva una possibilità di design nel determinare tali servizi unici.

Inoltre, la riduzione dei pagamenti di compensazione dell'inflazione mensile è stata respinta. I giudici hanno dichiarato che i dipendenti pubblici completamente esentati le cui ore di lavoro sono state ridotte a "zero" non hanno diritto a questi pagamenti, poiché mancavano la base per il pagamento.

reclamo e requisiti

Le condizioni per il diritto al premio di compensazione di inflazione in un tempo di 1.800 euro sono chiaramente regolamentate. Secondo finanzverwaltung.nrw.de> deve essere per la data del 9, a dicembre. 1, 2023 all'8 dicembre 2023, il diritto alla remunerazione era almeno un giorno. Questo vale anche per i vacanzieri che non ricevono copertine.