Pozew przeciwko skróconej płatności specjalnej: sąd wzmacnia prawa funkcjonariuszy w niepełnym okresie!

Pozew przeciwko skróconej płatności specjalnej: sąd wzmacnia prawa funkcjonariuszy w niepełnym okresie!

1 kwietnia 2025 r. Sąd administracyjny w Koblenz wydał pionierski wyrok w sprawie obniżenia płatności odszkodowania inflacji za wczelki urzędników państwowych podczas zwolnienia rodzicielskiego. W przypadkach, które zostały wynegocjowane na podstawie pliku numer 5 K 967/24.KO i 5 K 1024/24.KO, sąd oddalił skargi urzędnika i urzędnika, którzy byli w niepełnym wymiarze godzin. Jednak otrzymały one pełną specjalną płatność w wysokości 1800 euro, która została przyznana w kontekście prawa stanowego w celu dostosowania wynagrodzenia i podaży 2024/2025, ale tylko w proporcjonalnej kwoty, ponieważ pracowali podczas urlopu rodzicielskiego.

Zgodnie z nowym prawem urzędnicy otrzymali jedną czasową płatność odszkodowania inflacyjnego, która jednak była proporcjonalnie obliczona dla pracowników w metrze w niepełnym powietrzu. Warunkiem zakupu tej specjalnej płatności było to, że w terminie, 9 grudnia 2023 r., Aktywny stosunek zatrudnienia oraz w okresie od 1 sierpnia 2023 r. Do tej daty był uprawniony do co najmniej jednego dnia. Powodowie wcześniej pracowali w pełnym czasie, ale byli na urlopie rodzicielskiej w dniu cięcia, z zaledwie 30 procentami i pozostałymi 50 procentami jego służby.

Ocena prawna

Sąd administracyjny stwierdził, że różne traktowanie pracowników pełnego czasu i pracowników w niepełnym wymiarze godzin na urlopie rodzicielskiej jest prawnie dozwolone. Zgodnie z decyzją nie ma naruszenia wymogu równego leczenia. Podczas gdy pracownicy pełnometrze otrzymali pełną specjalną płatność podczas urlopu rodzicielskiego, pracownicy w niepełnym wymiarze godzin otrzymali jedynie proporcjonalną kwotę, którą powód uważali za nielegalny. Sąd zdecydował, że ustawodawca ma możliwość projektowania przy określaniu takich unikalnych usług.

roszczenia i wymagania

Warunki uprawnień do jednorazowej premii odszkodowania inflacyjnego wynoszące 1800 euro są wyraźnie regulowane. Według finanzverwaltung.nrw.de musi być w dniu 9 grudnia, 2023 r., W sierpniu 1, sierpień, w sierpniu 1, sierpień. Od 2023 r. Do 8 grudnia 2023 r. Prawo do wynagrodzenia było co najmniej jeden dzień. Dotyczy to również urlopowiczów, którzy nie otrzymują żadnych okładek.

W przypadku ciągłych miesięcznych płatności odszkodowania inflacyjnych wynoszących 120 euro, następujące zastosowano, że musi być roszczenie o wynagrodzenie w odpowiednim miesiącu odniesienia, w którym odwołanie do poprzednich miesięcy jest wykluczone w przypadku spoczynku relacji zatrudnienia. Warto zauważyć, że przy różnych przepisach prawnych, takich jak urlop macierzyński lub wsparcie opieki, istnieje równość z prawem do płacenia za płatności.

Powodowie mogą odwołać się do tych decyzji w Rhineland-Palatinate wyższy sąd administracyjny. Okaże się, czy przyniesie to zwrot w twojej sprawie.