针对缩短特殊付款的诉讼：法院加强了一部分 - 时间官员的权利！

针对缩短特殊付款的诉讼：法院加强了一部分 - 时间官员的权利！

2025年4月1日，科布伦兹行政法院对育儿假期期间的一部分公务员的通货膨胀补偿付款做出了开创性的判决。在根据5 K 967/24的文件进行谈判的案件，KO和5 K 1024/24.KO，法院驳回了官员和官员的投诉。但是，这些被授予了1800欧元的全额特别付款，该欧元是在州法律的背景下适应薪水和供应2024/2025的背景下授予的，但仅是按比例的金额，因为它们在父母假期工作。

根据新法律，官员获得了一项时间的通货膨胀补偿付款，但是，这是针对零件时间雇员计算的比例。购买这笔特别付款的先决条件是，在2023年12月9日的截止日期，有积极的就业关系以及从2023年8月1日起，直到这个日期至少有权获得一天。原告以前曾在临时休假期间工作，但在裁员日期享有育儿假，其其他50％的服务仅为30％。

法律评估

行政法院发现，法律允许对全职员工和育儿假的零件时间雇员的不同待遇。根据该决定，没有违反平等待遇要求的行为。虽然全日制雇员在育儿假期间收到了全部特殊付款，但零件时间员工仅收到比例的金额，原告认为这是非法的。法院裁定立法机关在确定这种独特的服务时具有设计范围。

此外，拒绝了每月通货膨胀补偿金的减少。法官指出，将工作时间降至“零”的完全豁免的公务员无权获得这些付款，因为他们缺少付款的基础。

索赔和要求

明确规定了一个时间通货膨胀补偿保费1,800欧元的条件。根据

对于正在进行的每月通货膨胀补偿付款为120欧元，以下规定，必须在各自的参考月份中提出薪酬索赔，因此，在休息雇佣关系的情况下，对前几个月的求助被排除在外。值得注意的是，有了各种法律法规，例如产假或护理支持，有权支付付款的权利。