КОБЕНЗ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ: Адвокатът трябва да изплати 23 800 евро на клиента!

В настоящото решение на Регионалния съд на Кобленц беше решено правен спор относно допустимостта на допълнително споразумение за възнаграждение между клиент и нейното законно представителство. Случаят се върти около въпрос на щети и болка и страдание, в което адвокатската кантора представляваше жена извън съда.

В мандата беше сключено „допълнително споразумение за правното възнаграждение“, което предостави допълнително възнаграждение в случай на успех. Фирмата най -накрая постигна сравнение, че жената трябва да получи 150 000 евро. В следващо телефонно обаждане относно доброволното допълнително възнаграждение имаше разногласия относно тяхното съдържание.

Решение на окръжния съд Koblenz

Адвокатската кантора има фактура от 20 000 евро плюс 19% ДДС, което води до общо 23 800 евро и запази тази сума от 150 000 евро. След текстово съобщение от адвокатската кантора, в което беше благодарно „настъпващото и признателно плащане“, клиентът не се съгласи с оттеглянето и се оплака от плащане на 23 800 евро и лихви.

Адвокатската кантора твърди, че е сключено бонус споразумение, което не е предоставило официално регулиране. Окръжният съд на Koblenz обаче реши, че няма такса за успех, тъй като не е договорено възнаграждение, че зависи от успеха. Вземането на доказателства показа, че е направено телефонно споразумение за допълнителното възнаграждение на 23 800 евро, което изисква текстовата форма в съответствие с раздел 3А RVG. Следователно, устното споразумение се счита за ефективно.

На клиента беше позволено да разчита на формирането на форма, без да нарушава вярата. Съдът постанови, че адвокатската кантора в съответствие с раздел 4В RVG вече не може да поиска повече от законното възнаграждение и осъди адвокатската кантора на връщането на 23 800 евро на клиента. Решението на LG Koblenz от 18 декември 2024 г. (Az.: 15 O 97/24).

Изисквания за споразумение за възнаграждение

Решението е в съответствие със съществуващите законови изисквания, които предписват споразумение за възнаграждение във формуляра на текста. Това включва, че споразумението трябва да бъде ясно идентифицирано като „споразумение за възнаграждение“ и трябва ясно да се откроява от други споразумения. Освен това тя не трябва да бъде включена в пълномощното. Индикация, че в случай на възстановяване на разходите обикновено не е нищо повече от законовото възнаграждение, както и регулациите на буржоазния закон за неоправданото обогатяване остават незасегнати.