Sentencia de Koblenz: ¡El abogado tiene que pagar 23.800 euros al cliente!

En una decisión actual del Tribunal Regional de Koblenz, se decidió una disputa legal sobre la admisibilidad de un acuerdo de remuneración adicional entre un cliente y su representación legal. El caso gira en torno a una cuestión de daños, dolor y sufrimiento en el que el bufete de abogados representó a una mujer fuera de la corte.

En el mandato, se concluyó un "acuerdo adicional sobre la remuneración legal", que proporcionó una remuneración adicional en caso de éxito. La firma finalmente llegó a una comparación de que la mujer debería recibir 150,000 euros. En una llamada telefónica posterior sobre la remuneración adicional voluntaria, hubo desacuerdos sobre su contenido.

Sentencia del Tribunal de Distrito Koblenz

El bufete de abogados tiene una factura de más de 20,000 euros del 19% de IVA, lo que resulta en un total de 23,800 euros, y retuvo esta cantidad de 150,000 euros. Después de un mensaje de texto del bufete de abogados, en el que se agradecía el "pago que se aproximaba y apreciaba", el cliente no estaba de acuerdo con el retiro y se quejó del pago de los 23,800 euros e intereses.

El bufete de abogados argumentó que se había hecho un acuerdo de bonificación que no proporcionaba ninguna regulación formal. Sin embargo, el Tribunal de Distrito de Koblenz decidió que no había una tarifa de éxito porque no se acordó que no se acordara que dependiera del éxito. La toma de evidencia mostró que se realizó un acuerdo telefónico sobre la remuneración adicional de 23.800 euros, lo que requiere el formulario de texto de acuerdo con la Sección 3A RVG. Por lo tanto, el acuerdo oral se consideró efectivo.

Se permitió al cliente confiar en la formación de la forma sin violar la fe. El tribunal dictaminó que el bufete de abogados de acuerdo con la Sección 4B RVG ya no podía solicitar más que la remuneración legal y condenó al bufete de abogados a la devolución de los 23.800 euros al cliente. El juicio del LG Koblenz con fecha del 18 de diciembre de 2024 (AZ.: 15 O 97/24).

Requisitos para el acuerdo de remuneración

La decisión está de acuerdo con los requisitos legales existentes que prescriben un acuerdo de remuneración en forma de texto. Esto incluye que el acuerdo debe identificarse claramente como un "acuerdo de remuneración" y debe destacarse claramente de otros acuerdos. Además, no debe incluirse en el poder notarial. Una indicación de que en caso de reembolso de los costos generalmente no es más que la remuneración legal, así como las regulaciones de la ley burguesa sobre enriquecimiento injustificado no se ven afectados.

Estas regulaciones están destinadas a crear transparencia en el tratamiento de problemas de remuneración en el área legal y garantizar que los clientes estén protegidos contra reclamos ilegales, ya que se definen en los detalles de la discusión legal en curso sobre este tema.