Koblenz Judgment: Avocatul trebuie să ramburseze 23.800 de euro clientului!

Într -o decizie actuală a Curții Regionale Koblenz, a fost decisă o dispută legală cu privire la admisibilitatea unui acord de remunerare suplimentar între un client și reprezentarea ei legală. Cazul se învârte în jurul unei chestii de daune și durere și suferință în care firma de avocatură a reprezentat o femeie în afara instanței.

În mandat, a fost încheiat un „acord suplimentar cu privire la remunerația legală”, care a oferit remunerații suplimentare în caz de succes. Firma a ajuns în sfârșit la o comparație că femeia ar trebui să primească 150.000 de euro. Într -un apel telefonic ulterior cu privire la remunerația suplimentară voluntară, au existat dezacorduri cu privire la conținutul lor.

Hotărârea Curții de District Koblenz

Firma de avocatură are o factură de 20.000 EUR plus 19% TVA, ceea ce duce la un total de 23.800 de euro și a păstrat această sumă de 150.000 de euro. După un mesaj text al firmei de avocatură, în care a fost mulțumită „plata care se apropie și apreciativă”, clientul nu a fost de acord cu retragerea și s -a plâns de plata celor 23.800 de euro și dobânzi.

Firma de avocatură a susținut că s -a încheiat un acord de bonus care nu a furnizat niciun regulament formal. Cu toate acestea, Curtea de District din Koblenz a decis că nu există nicio taxă de succes, deoarece nu s -a convenit nicio remunerație care să depindă de succes. Preluarea probelor a arătat că s -a făcut un acord telefonic cu privire la remunerația suplimentară de 23.800 de euro, care necesită forma de text în conformitate cu secțiunea 3A RVG. Prin urmare, acordul oral a fost considerat a fi eficient.

Clientului i s -a permis să se bazeze pe formarea formei fără a încălca credința. Curtea a decis că firma de avocatură în conformitate cu secțiunea 4B RVG nu mai poate solicita mai mult decât remunerația legală și a condamnat firma de avocatură la returnarea celor 23.800 de euro către client. Judecata LG Koblenz din 18 decembrie 2024 (AZ.: 15 O 97/24).

cerințe pentru acordul de remunerare

Decizia este în conformitate cu cerințele legale existente care prescriu un acord de remunerare sub formă de text. Aceasta include faptul că acordul trebuie să fie identificat în mod clar ca un „acord de remunerare” și trebuie să iasă în mod clar în evidență de alte acorduri. În plus, nu trebuie inclus în procura. Un indiciu că, în cazul rambursării costurilor, nu este în general altceva decât remunerația legală, precum și reglementările legii burgheze privind îmbogățirea nejustificată rămân neafectate.

Aceste reglementări sunt destinate să creeze transparență în tratarea problemelor de remunerare din zona legală și să se asigure că clienții sunt protejați împotriva creanțelor ilegale, deoarece sunt definite în detaliile discuției juridice în curs de desfășurare despre acest subiect.