الحكم Koblenz: ضباط بدوام في إجازة الوالدين يظلون محرومين!

الحكم Koblenz: ضباط بدوام في إجازة الوالدين يظلون محرومين!

قررت المحكمة الإدارية Koblenz مؤخرًا أن تخفيض دفع تعويض التضخم أمر قانوني للموظفين بدوام جزئي في إجازة الوالدين. في القضية الأساسية ، اشتكى اثنان من ضباط الشرطة من أنهم شعروا بمعالجتهما بشكل غير عادل في معاملتهما. كان المدعون بدوام كامل قبل إجازة الوالدين وأداء 30 أو 50 في المائة فقط من نشاطهم الرسمي خلال هذا الوقت. منحك صاحب العمل دفعة خاصة تقابل ساعات العمل المخفضة.

وجد قضاة المحكمة الإدارية أن المشرع لديه قرار شامل ونطاق تصميم للمدفوعات الخاصة لمرة واحدة. لذلك يجوز التمييز بين الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي. كما تم رفض انتهاك للقانون الأساسي ، الذي طالب به أحد المدعين. يعتمد القرار على الأحكام مع الملف رقم 5 K 967/24.KO و 5 K 1024/24.KO ، والتي تم إجراؤها في 1 أبريل 2025 ، وأشارت إلى الوضع القانوني في Rhineland-Palatinate ، حيث تلقى الموظفون بدوام جزئي مدفوعات تعويضات التضخم المنخفضة.

تفاصيل الدعوى والقرارات

وفقًا لـ

أكد القضاة شرعية العلاجات المختلفة. لدى المشرع سبب شرعي للوائح المختلفة ، وهي حاجة واقعية ناتجة عن ساعات العمل المختلفة لموظفي الخدمة المدنية. وهكذا تم رفض الدعوى ولم يتم العثور على أي تأثير دستوري.

يحتوي الحكم أيضًا على تأثيرات بعيدة على الممارسة الحالية فيما يتعلق بدفع جزء الموظفين المدنيين بدوام. عادةً ما تتلقى هذه المجموعة من الأشخاص مدفوعات خدمة أقل ، بالإضافة إلى

الإطار القانوني للمسؤولين الذين يدومون في الوقت المناسب

لا تؤثر اللوائح فقط على مدفوعات معادلة التضخم. يمكن أيضًا حرمان موظفي الخدمة المدنية بدوامين في مناطق أخرى ، مما يؤثر على أيام الخدمة والعطلات. وفقًا لـ الخدمة العامة الحصول على موظفي الخدمة المدنية من مدفوعات الخدمة بدوام جزئي ومراجعهم وفقًا لالتزامهم بوقت part. الجانب المهم هو أن يتم تخفيض مدفوعات الخدمة فيما يتعلق بوقت العمل الفعلي ، والذي ينطبق أيضًا على مدفوعات تعويض التضخم في المستقبل.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن فقط هؤلاء الضباط الذين يمكنهم الحصول على علاقة عمل نشطة في تاريخ المحدد يحق لهم الحصول على تعويض التضخم. يعد قرار المحكمة هذا مهمًا للشكاوى المستقبلية المحتملة ويظل نقطة مرجعية مهمة للتقييم القانوني للعمل بدوام جزئي في الخدمة العامة.