KOBLENZ SOUTGMENT: Část -time důstojníci na rodičovské dovolené zůstávají znevýhodněni!

KOBLENZ SOUTGMENT: Část -time důstojníci na rodičovské dovolené zůstávají znevýhodněni!

Správní soud v Koblenzu nedávno rozhodl, že snížení platby odměny v inflaci je legální pro zaměstnance v rodičovské dovolené. V základním případě si dva policisté stěžovali, že se cítí nespravedlivě zacházet v jejich léčbě. Navrhovatelé byli před svou rodičovskou dovolenou na plný čas a během této doby vykonávali pouze 30 nebo 50 procent své oficiální činnosti. Váš zaměstnavatel vám poskytl zvláštní platbu odpovídající snížené pracovní době.

Soudci správního soudu zjistili, že zákonodárce měl komplexní rozhodnutí a rozsah návrhu pro jednorázové zvláštní platby. Je proto přípustné rozlišovat mezi zaměstnanci na plný a částečný úvazek. Rovněž bylo zamítnuto porušení základního zákona, který požadoval jeden z žalobců. Rozhodnutí je založeno na rozsudcích s souborem číslo 5 K 967/24.KO a 5 K 1024/24.KO, které byly učiněny 1. dubna 2025, a odkazovaly se na právní situaci v Rýnend-Palatinate, kde zaměstnanci na částečný úvazek obdrželi nižší platby kompenzací inflace.

Podrobnosti o žalobě a rozhodnutí

Podle staatsanzeiger Během relevantního času, který je na poslední době, 202333, 2023333333333, který je na poslední době na základě 202333333233332333323333233, který se vyskytuje. na odkazy na službu. Přestože byli v datu snížení 9. prosince 2023, cítili se znevýhodněni, protože zaměstnanci plného času obdrželi plnou zvláštní platbu ve výši 1 800 EUR v plné rodičovské dovolené.

Soudci potvrdili zákonnost různých léčebných postupů. Zákonodárce má legitimní důvod pro různá předpisy, což je faktická potřeba, která je způsobena různou pracovní dobu státních zaměstnanců. Soudní dvůr byl tak zamítnut a nebyl nalezen žádný ústavní dopad.

Rozsudek má také daleko -účinky na současnou praxi týkající se výplaty státních úředníků z části -čas. Tato skupina lidí obvykle dostává nižší platby služeb, stejně jako Veřejná služba Získejte státní služby na částečný úvazek a jejich odkazy jsou upraveny v souladu s jejich závazkem na částečný úvazek. Důležitým aspektem je, že platby služeb jsou sníženy ve vztahu ke skutečné pracovní době, která se v budoucnu vztahuje také na platby kompenzace inflace.

Přesto je třeba poznamenat, že pouze ti důstojníci, kteří mohou mít aktivní pracovní vztah k stanovenému datu, mají nárok na kompenzaci inflace. Toto rozhodnutí soudu je důležité pro možné budoucí stížnosti a zůstává důležitou referenčním bodem pro právní posouzení práce ve veřejné službě.