Jugement de Koblenz: Les officiers en partie du temps en congé parental restent désavantagés!

Jugement de Koblenz: Les officiers en partie du temps en congé parental restent désavantagés!

Le tribunal administratif de Koblenz a récemment décidé qu'une réduction du paiement de l'indemnisation de l'inflation est légale pour les employés de temps en congé parental. Dans l'affaire sous-jacente, deux policiers se sont plaints qu'ils se sont sentis injustement traités dans leur traitement. Les plaignants étaient à plein temps avant leur congé parental et n'avaient effectué que 30 ou 50% de leur activité officielle pendant cette période. Votre employeur vous a accordé un paiement spécial correspondant aux heures de travail réduites.

Les juges de la Cour administrative ont conclu que le législateur avait une décision complète de décision et de conception pour les paiements spéciaux ponctuels. Il est donc permis de différencier les employés à temps plein et à temps partiel. Une violation de la loi fondamentale, revendiquée par l'un des plaignants, a également été rejetée. La décision est basée sur les jugements avec le dossier numéro 5 K 967 / 24.KO et 5 K 1024 / 24.KO, qui ont été effectués le 1er avril 2025, et ont fait référence à la situation juridique en Rhénanie-Palatinate, lorsque les employés à temps partiel ont reçu des paiements de rémunération d'inflation plus faibles.

Détails sur le procès et les décisions

Selon staatsanzeiger réclamé aux références de service. Bien qu'ils soient à la date de la réduction du 9 décembre 2023, ils se sentaient désavantagés parce que les employés à temps plein avaient reçu le paiement spécial complet de 1 800 euros en congé parental complet.

Les juges ont confirmé la légalité des différents traitements. Le législateur a une raison légitime pour les différents règlements, un besoin factuel causé par les différentes heures de travail des fonctionnaires. Le procès a ainsi été rejeté et aucun impact constitutionnel n'a été trouvé.

Le jugement a également des effets de grande envergure sur la pratique actuelle concernant le paiement des fonctionnaires. Ce groupe de personnes reçoit généralement des paiements de service inférieurs, ainsi que datev notes. Des caractéristiques spéciales dans le calcul concernent le salaire de base, le supplément de la famille et les allocations, qui sont toutes adaptées en ce qui concerne l'emploi à temps de partie.

Cadre juridique pour les agents de temps partout

Les réglementations affectent non seulement les paiements d'égalisation de l'inflation. Les fonctionnaires en partie temps peuvent également être désavantagés dans d'autres domaines, ce qui affecte les jours de service et de vacances. Selon Service public Obtenez des fonctionnaires de services à temps partiel et leurs références sont ajustées conformément à leurs obligations à temps partiel. Un aspect important est que les paiements de services sont réduits en relation avec le temps de travail réel, qui s'applique également aux paiements de compensation d'inflation à l'avenir.

Néanmoins, il convient de noter que seuls les agents qui peuvent avoir une relation d'emploi active à la date fixée ont droit à une compensation d'inflation. Cette décision du tribunal est importante pour les éventuelles plaintes futures et reste un point de référence important pour l'évaluation juridique du travail de temps de partie dans la fonction publique.