Giudizio di Koblenz: gli ufficiali in tempo parziale in congedo parentale rimangono svantaggiati!

Giudizio di Koblenz: gli ufficiali in tempo parziale in congedo parentale rimangono svantaggiati!

Il tribunale amministrativo di Koblelenz ha recentemente deciso che una riduzione del pagamento di compensazione dell'inflazione è legale per i dipendenti part -time in congedo parentale. Nel caso sottostante, due agenti di polizia si sono lamentati di sentirsi ingiustamente curati nel loro trattamento. I querelanti erano pieni di tempo prima del loro congedo parentale e durante questo periodo avevano svolto solo il 30 o il 50 percento della loro attività ufficiale. Il tuo datore di lavoro ti ha concesso un pagamento speciale corrispondente all'orario di lavoro ridotto.

I giudici del tribunale amministrativo hanno riscontrato che il legislatore aveva una decisione globale e una portata di progettazione per pagamenti speciali unici. È quindi consentito distinguere tra dipendenti a tempo pieno e part-time. È stata anche respinta una violazione della legge di base, che è stata rivendicata da uno dei querelanti. La decisione si basa sui giudizi con il file numero 5 K 967/24.KO e 5 K 1024/24.KO, che sono stati presi il 1 ° aprile 2025 e riferiti alla situazione legale in Rhineland-Palatinato, dove i dipendenti a tempo parziale hanno ricevuto pagamenti di compensazione di inflazione inferiori.

Dettagli sulla causa e sulle decisioni

Secondo staaatshanne StaatsHanze

I giudici hanno confermato la legalità dei diversi trattamenti. Il legislatore ha una ragione legittima per le diverse normative, un bisogno fattuale causato dalle diverse ore di lavoro dei dipendenti pubblici. La causa è stata quindi respinta e non è stato riscontrato alcun impatto costituzionale.

Il giudizio ha anche effetti di vasta riduzione sulla pratica attuale per quanto riguarda il pagamento dei dipendenti pubblici part -time. Questo gruppo di persone di solito riceve pagamenti di servizio più bassi, nonché Servizio pubblico Ottieni i dipendenti civili dei pagamenti di servizi part-time e i loro riferimenti sono regolati in accordo con i loro obblighi parziali. Un aspetto importante è che i pagamenti del servizio sono ridotti in relazione all'effettivo tempo di lavoro, che si applica anche ai pagamenti di compensazione dell'inflazione in futuro.

Tuttavia, va notato che solo quegli ufficiali che possono avere una relazione di lavoro attiva alla data del set hanno diritto al risarcimento dell'inflazione. Questa decisione del tribunale è importante per possibili reclami futuri e rimane un importante punto di riferimento per la valutazione legale del lavoro in tempo nel servizio pubblico.