Koblenz Judgment: Ofițeri de timp în concediu parental rămân dezavantajați!

Koblenz Judgment: Ofițeri de timp în concediu parental rămân dezavantajați!

Curtea Administrativă Koblenz a decis recent că o reducere a plății compensației inflației este legală pentru angajații de timp în concediu parental. În cazul de bază, doi polițiști s -au plâns că s -au simțit tratați pe nedrept în tratamentul lor. Reclamanții au fost compleți înainte de concediul pentru părinți și au efectuat doar 30 sau 50 la sută din activitatea lor oficială în acest timp. Angajatorul dvs. v -a acordat o plată specială corespunzătoare programului de lucru redus.

Judecătorii Curții Administrative au constatat că legiuitorul a avut o decizie cuprinzătoare și un domeniu de proiectare pentru plăți speciale unice. Prin urmare, este permis să se diferențieze între angajații cu normă întreagă și cu timp parțial. De asemenea, a fost respinsă o încălcare a legii de bază, care a fost revendicată de unul dintre reclamanți. Decizia se bazează pe hotărârile cu numărul 5 K 967/24.KO și 5 K 1024/24.KO, care au fost luate la 1 aprilie 2025, și se referă la situația juridică din Renand-Palatinat, unde angajații cu timp parțial au primit plăți mai mici de compensare a inflației.

Detalii despre proces și decizii

Conform Staatsanzeiger

Judecătorii au confirmat legalitatea diferitelor tratamente. Legislatorul are un motiv legitim pentru diferitele reglementări, o nevoie faptică care este cauzată de diferitele ore de lucru ale funcționarilor publici. Procesul a fost astfel respins și nu a fost găsit niciun impact constituțional.

Hotărârea are, de asemenea, efecte cu mult timp asupra practicii actuale cu privire la plata funcționarilor publici. Acest grup de oameni primește de obicei plăți de servicii mai mici, precum și Datev note. Caracteristici speciale ale calculului se referă la salariul de bază, suprataxa și indemnizațiile familiei, toate fiind adaptate în raport cu ocuparea forței de muncă.

Cadru legal pentru ofițeri de timp

Reglementările nu afectează numai plățile de egalizare a inflației. Servicii publici de timp pot fi, de asemenea, dezavantajați în alte domenii, ceea ce afectează serviciile și zilele de vacanță. Conform Serviciul public Obțineți funcționari publici ai plăților de serviciu part-time, iar referințele lor sunt ajustate în conformitate cu obligațiile lor de timp. Un aspect important este faptul că plățile de servicii sunt reduse în raport cu timpul de lucru real, ceea ce se aplică și plăților de compensare a inflației în viitor.

Cu toate acestea, trebuie menționat că numai acei ofițeri care pot avea o relație activă de angajare la data stabilită au dreptul la compensarea inflației. Această decizie a instanței este importantă pentru posibilele plângeri viitoare și rămâne un punct de referință important pentru evaluarea legală a lucrărilor de timp în serviciul public.