科布伦兹的判断：育儿假的一部分官员仍然处于不利地位！

科布伦兹的判断：育儿假的一部分官员仍然处于不利地位！

Koblenz行政法院最近决定，通货膨胀薪酬减少是合法的，对于育儿假的一部分雇员是合法的。在基本案件中，两名警察抱怨说，他们在治疗中感到不公平治疗。原告在育儿假之前已经充满了时间，在此期间仅执行了其正式活动的30％或50％。您的雇主向您授予了与减少工作时间相对应的特殊付款。

行政法院的法官发现，立法者对一次性特殊付款有全面的决定和设计范围。因此，可以区分全日制和兼职员工。一位原告声称的违反基本法也被拒绝了。该决定基于判决号为5 k 967/24.ko和5 k 1024/24.ko，该判决于2025年4月1日做出，并提到了莱茵兰 - 帕特纳特（Rhineland-Palatinate）的法律局势，兼职员工获得了较低的通货膨胀补偿付款。

有关诉讼和决定的详细信息

根据

法官确认了不同治疗方法的合法性。立法者有一个合法的理由，涉及不同的法规，这是由公务员的不同工作时间造成的事实需求。因此，诉讼被驳回，没有发现宪法影响。

该判决对当前的实践对公务员的支付 - 时间 - 时间也有很大的影响。这组人通常会获得较低的服务付款，以及

零件 - 时间官员的法律框架

法规不仅会影响通货膨胀均衡支付。零件 - 时间公务员也可能在其他地区处于不利地位，这会影响服务和休假日。根据公共服务 获得兼职服务付款的公民服务及其参考资料及其参考资料及其参考资料及其副业。一个重要的方面是，与实际工作时间相关的服务付款减少了，这也适用于将来的通货膨胀补偿付款。

尽管如此，应该指出的是，只有那些在设定日期具有积极就业关系的官员有权获得通货膨胀补偿。法院的这一裁决对于可能的未来投诉很重要，并且仍然是公共服务零件时间工作法律评估的重要参考。