Javna služba pod pritiskom: opozorilne napade za višje plače!

Javna služba pod pritiskom: opozorilne napade za višje plače!

20. februarja 2025 je

Sindikat zahteva zvišanje plače v višini 8 odstotkov ali vsaj 350 evrov, da bi zaposlenim v javni službi ponudili finančno nadgradnjo. Fandrejewski tudi poudarja, da številne temeljne storitve ne bi bilo na voljo državljanom brez javne službe. Omenjeni poklici vključujejo zaposlene zvezne policije, gasilsko brigado in vzgojitelje.

Po drugem poročilu Komba , DBB-orihoving Voluker Geyer je razočaran nad pogajalskim pogajanjem. Kljub padajočim stopnjam inflacije sindikat še ni prejel nobene posebne ponudbe. Geyer kritizira, da finančna sredstva občin ne izpolnjujejo zahtev, kar neposredno vpliva na plače zaposlenih.

Glavne zahteve DBB vključujejo 8 odstotkov povišanja plače, tri dodatne proste dni in dodaten prosti dan za člane sindikata. Poleg tega je za izboljšanje privlačnosti javne službe potrebno povečanje pristojbin za pripravnike za 200 evrov na mesec. Te zahteve so še posebej pomembne za osvojitev mladih talentov za dolgoročno kariero v javni službi. Zaposlena za usposabljanje je obljubljena za zaposlene v zveznih državah.

Protesti in opozorilni napadi

Mladina DBB ne načrtuje samo pogajanj, ampak tudi opozarja na stavke in protestne kampanje, da bi opozorila na zadrego in zadrževala delodajalce. Geyer poudarja, da so zaposleni v javni službi upravičeni do opaznega povečanja dohodka, ne glede na situacijo na blagajni. Cilj je postaviti javno službo kot privlačnega delodajalca, medtem ko se konkurenca povečuje z zasebnim sektorjem.

Na splošno na več kot 2,6 milijona zaposlenih vpliva kolektivni sporazum za javno službo (TVöd), vključno z približno 1,7 milijona zaposlenih in pripravnikov zvezne vlade in občin, pa tudi skoraj 370.000 zveznih uradnikov in njihovih kandidatov. Nadaljnja pogajanja so za 17./18. februarja in 14./15. marca 2025, pri čemer je DBB Jugend 9. oktobra 2022 zahteval predajo svojih zahtevkov, vendar brez omembe vrednega napredka.

Matthäus Fandrejewski in mladini DBB so odločeni razširiti sporočilo, da tveganje za nadaljnje migracijo strokovnjakov v javnem sektorju ogroža brez ustreznih delovnih pogojev in plač. Glede na izzive je potrebno sodelovanje med zveznimi in občinami razviti rešitve za pomanjkanje usposobljenih delavcev.