يطالب عمدة Grumbach بمزيد من النساء في السياسة المحلية

يطالب عمدة Grumbach بمزيد من النساء في السياسة المحلية

بياتريس ميشيل ، 41 عامًا ، شغلت منصبها كرئيس بلدية في Grumbach في الصيف الماضي. هي متزوجة وأم لثلاثة أطفال. بصفتها خبيرًا اقتصاديًا للأعمال المصرفية ، فإنها تجمع بين تحديات العمل والأسرة والتطوع. استنتاجك؟ لقد نجحت إلى حد كبير ، لكنها تلاحظ طلبًا مفرطًا كبيرًا من العديد من الأمهات في مواقع مماثلة تتوق إلى توازن أفضل بين المتطلبات المهنية والأسرة.

تتلقى ميشيل الكثير من التشجيع في السياسة المحلية التي تتمثل في الذكور ، ليس فقط من نظيراتها داخل المجتمع ، ولكن أيضًا بعد ذلك. من المهم بشكل خاص لها أن الجنس في هذا المجال لا ينبغي أن يكون حاسمًا. "الكفاءة الاجتماعية والمهنية لا غنى عنها" ، كما تؤكد. إن الدعوة إلى إدراج النساء الأقوى ذات صلة لأنها يمكن أن تمثل أدوارًا اجتماعية مهمة-خاصة في تعليم الأطفال وعمل الرعاية ، وبالتالي جلب وجهات نظر قيمة في السياسة.

تحديات التوافق

وفقًا للمسح الحالي ، فإن موضوع توافق الأسرة والعمل موجود في كل مكان. تعبر العديد من الأمهات عن الرغبة في مزيد من الوقت لأنفسهن وظروف أفضل لإدارة متطلبات العمل والأسرة. أكبر عامل توتر هو عدم وجود الوقت ، وهو ما يتعلق أيضًا بالتجنب المتكرر للفواصل. في الاستطلاع ، عبر جميع المجيبين تقريبًا عن رغبتهم في الحصول على مزيد من المرونة في التخطيط اليومي. يمكن أن تكون الحلول الفردية البسيطة للتوافق ، على سبيل المثال ، وظائف بدوام مسؤولة مع فرص للتقدم.

جانب آخر مهم هو رعاية الأطفال القائمة على الاحتياجات ، والتي يجب أن تكون مصممة بشكل متزايد لاحتياجات الآباء. الحواجز مثل عدم كفاية أوقات افتتاح الرعاية النهارية وعدم فهم أرباب العمل تجعل من الصعب الجمع بين المسؤولية في العمل وفي المنزل. يمكن لمفهوم الأسرة الجديد ، الذي يتعرف على نماذج الأسرة المتنوعة ، المساهمة في التحسن.

دور الجنسين

يتم تعزيز عدم المساواة بين الجنسين في التوافق بواسطة فجوة الرعاية بين الجنسين. الأمهات تفعل غالبية مجلس النواب والرعاية ، حتى لو كانوا يعملون. بينما يتم توظيف 61 ٪ من الأمهات ، يعمل 84 ٪ من الآباء. تقضي الأمهات 40 ساعة في الأسبوع مع رعاية الأطفال والأعمال المنزلية ، والآباء فقط 22 ساعة. هذه الاختلافات لها أيضًا تأثير على فرص الدخل والترويج- عادةً ما يكون لدى الأمهات فرص أقل في منصب إداري من زملائهم الذكور ، وفقدان الأجور بسبب الأمومة ، حوالي 16 ٪ لكل طفل.

نقطة أخرى مثيرة للقلق هي التطور المستقبلي: في عام 2015 ، كانت نسبة النساء في مجالس الإشراف 26 ٪ فقط. على الرغم من Füpog (قانون لتعزيز المشاركة المتساوية) ، فإن العديد من الشركات بعيدة عن هدف المساواة. ومع ذلك ، فإن التغيير الرقمي لديه أيضًا فرصة لإنشاء حلول توافق جديدة. يمكن أن تساعد نماذج وقت العمل المبتكرة في تحسين واقع الوالدين في الحياة.

يريد بياتريس ميشيل مستقبلًا يزداد فيه عدد النساء في المناصب الإدارية بشكل كبير. لا ينبغي إنكار الوصول إلى هذه المواقف. قد تكون وجهة نظرك الإيجابية لتحديات السياسة المحلية المقترنة بالشجاعة للطلب بشكل نشط مثالًا ملهمًا للكثيرين.