Кметът на Грумбах изисква повече жени в местната политика

Кметът на Грумбах изисква повече жени в местната политика

Беатрис Мишел, на 41 години, заема позицията си на кмет в Грумбах миналото лято. Тя е омъжена и майка на три деца. Като банков бизнес икономист тя съчетава предизвикателствата на работата, семейството и доброволчеството. Вашето заключение? Тя успява в голяма степен, но наблюдава значително прекомерно търсене от много майки на подобни позиции, които копнеят за по -добър баланс между професионални и семейни изисквания.

Мишел получава много насърчение в местната политика, доминирана от мъже, не само от колеги в общността, но и отвъд. За нея е особено важно, че пол в тази сфера не трябва да бъде решаващ. „Социалната и професионалната компетентност са необходими“, подчертава тя. Призивът за по-силното включване на жените е уместен, тъй като те могат да представляват важни социални роли-особено в работата на децата и грижите за децата и по този начин да внесат ценни перспективи в политиката.

Предизвикателства на съвместимостта

Според настоящото проучване темата за съвместимостта на семейството и работата е вездесъща. Много майки изразяват желанието за повече време за себе си и по -добри условия да управляват изискванията на работата и семейството. Най -големият фактор на стрес е липсата на време, което също е свързано с честото избягване на почивките. В проучването почти всички респонденти изразиха желанието за по -голяма гъвкавост при ежедневното планиране. Простите индивидуални решения за съвместимост могат да бъдат например отговорни работни места за част -време с възможности за напредък.

Друг важен аспект е отглеждането на деца, базирана на нуждите, която трябва да бъде все по -съобразена с нуждите на родителите. Бариери като неадекватно време за откриване на детски градини и липсата на разбиране на работодателите затрудняват комбинирането на отговорността по време на работа и у дома. Новата семейна концепция, която разпознава различни семейни модели, също може да допринесе за подобрение.

Ролята на половете

полово -специфичното неравенство в съвместимостта се засилва допълнително от разликата между половете. Майките правят по -голямата част от къщата и грижите, дори и да работят. Докато 61% от майките са наети, 84% от бащите работят. Майките прекарват средно 40 часа седмично с грижи за деца и домакинска работа, бащи само 22 часа. Тези различия също оказват влияние върху възможностите за доходи и промоция- майките обикновено имат по-малко шансове за управленска позиция от техните колеги от мъжки пол и загуба на заплата поради майчинството, около 16% на дете.

Друг тревожен момент е бъдещото развитие: През 2015 г. делът на жените в надзорните съвети беше само 26%. Въпреки Füpog (закон за насърчаване на равно участие), много компании са далеч от целта на равенството. Въпреки това, Digital Change също има шанс да създаде нови решения за съвместимост. Иновативните модели на работно време могат да помогнат за подобряване на реалността на живота на родителите.

Беатрис Мишел иска бъдеще, в което броят на жените на управленски позиции се увеличава значително. Достъпът до тези позиции не трябва да се отказва. Вашият положителен възглед за предизвикателствата на местната политика, съчетан с смелостта за активно търсене на промени, може да бъде вдъхновяващ пример за мнозина.