Grumbachs borgmester kræver flere kvinder i lokal politik

Grumbachs borgmester kræver flere kvinder i lokal politik

Beatrice Michel, 41 år gammel, indtog sin stilling som borgmester i Grumbach sidste sommer. Hun er gift og mor til tre børn. Som bankforretningsøkonom kombinerer hun udfordringerne ved arbejde, familie og frivilligt arbejde. Din konklusion? Hun lykkes i en stor udstrækning, men hun observerer en betydelig overdreven efterspørgsel fra mange mødre i lignende positioner, der længes efter en bedre balance mellem professionelle og familiebehov.

Michel modtager en masse opmuntring i mandlig -domineret lokalpolitik, ikke kun fra kolleger i samfundet, men også ud over. Det er især vigtigt for hende, at køn på denne sfære ikke bør være afgørende. "Social og professionel kompetence er uundværlig," understreger hun. Opfordringen til den stærkere inkludering af kvinder er relevant, fordi de kan repræsentere vigtige sociale roller-især inden for børns uddannelse og pleje og dermed bringe værdifulde perspektiver ind i politik.

udfordringer med kompatibilitet

Ifølge en aktuel undersøgelse er emnet for kompatibilitet af familie og arbejde allestedsnærværende. Mange mødre udtrykker ønsket om mere tid for sig selv og bedre forhold til at styre kravene i arbejde og familie. Den største stressfaktor er en mangel på tid, som også er relateret til den hyppige undgåelse af pauser. I undersøgelsen udtrykte næsten alle respondenter ønsket om mere fleksibilitet i daglig planlægning. Enkle individuelle løsninger til kompatibilitet kan for eksempel være ansvarlige deltidsjob med muligheder for fremskridt.

Et andet vigtigt aspekt er de behovsbaserede børnepasning, som i stigende grad burde tilpasses forældrenes behov. Barrierer som utilstrækkelig åbningstider for dagpleje og manglen på forståelse af arbejdsgivere gør det vanskeligt at kombinere ansvar på arbejdet og derhjemme. Det nye familiekoncept, der genkender forskellige familiemodeller, kan også bidrage til forbedring.

Kønsens rolle

Kønsspecifik ulighed ved kompatibilitet forstærkes yderligere af kønsplejegabet. Mødre gør størstedelen af huset og plejer, selvom de arbejder. Mens 61% af mødrene er ansat, arbejder 84% af fædrene. Mødre tilbringer i gennemsnit 40 timer om ugen med børnepasning og husarbejde, fædre kun 22 timer. Disse forskelle har også indflydelse på indkomst- og forfremmelsesmuligheder- mødre har normalt mindre chancer for en ledelsesposition end deres mandlige kolleger og et tab af løn på grund af moderskab, ca. 16% pr. Barn.

Et andet alarmerende punkt er den fremtidige udvikling: I 2015 var andelen af kvinder på tilsynsbestyrelser kun 26%. På trods af füpog (lov om at fremme lige deltagelse) er mange virksomheder langt fra målet om ligestilling. Imidlertid har digital ændring også chancen for at oprette nye kompatibilitetsløsninger. Innovative arbejdstidsmodeller kan hjælpe med at forbedre forældres virkelighed i livet.

Beatrice Michel ønsker en fremtid, hvor antallet af kvinder i ledelsesstillinger stiger markant. Adgang til disse positioner bør ikke nægtes. Dit positive syn på udfordringerne i lokal politik parret med modet til aktivt at kræve ændringer kan være et inspirerende eksempel for mange.