Ο δήμαρχος του Grumbach απαιτεί περισσότερες γυναίκες στην τοπική πολιτική

Ο δήμαρχος του Grumbach απαιτεί περισσότερες γυναίκες στην τοπική πολιτική

Η Beatrice Michel, 41 ετών, ανέλαβε τη θέση της ως δήμαρχος στο Grumbach το περασμένο καλοκαίρι. Είναι παντρεμένη και μητέρα τριών παιδιών. Ως οικονομολόγος των τραπεζών, συνδυάζει τις προκλήσεις της εργασίας, της οικογένειας και του εθελοντισμού. Το συμπέρασμά σας; Πέει σε μεγάλο βαθμό, αλλά παρατηρεί σημαντική υπερβολική ζήτηση από πολλές μητέρες σε παρόμοιες θέσεις που διαρκούν για καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών απαιτήσεων.

Η Michel λαμβάνει πολλή ενθάρρυνση στην τοπική πολιτική, όχι μόνο από ομολόγους της κοινότητας, αλλά και πέραν αυτού. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για αυτήν ότι το φύλο σε αυτή τη σφαίρα δεν πρέπει να είναι καθοριστικό. "Η κοινωνική και επαγγελματική ικανότητα είναι απαραίτητη", τονίζει. Η έκκληση για την ισχυρότερη συμπερίληψη των γυναικών είναι σχετική επειδή μπορεί να αντιπροσωπεύει σημαντικούς κοινωνικούς ρόλους-ειδικά στην εκπαίδευση και τη φροντίδα των παιδιών--και έτσι να φέρουν πολύτιμες προοπτικές στην πολιτική.

Προκλήσεις συμβατότητας

Σύμφωνα με μια τρέχουσα έρευνα, το θέμα της συμβατότητας της οικογένειας και της εργασίας είναι πανταχού παρόν. Πολλές μητέρες εκφράζουν την επιθυμία για περισσότερο χρόνο για τον εαυτό τους και καλύτερες συνθήκες για τη διαχείριση των απαιτήσεων της εργασίας και της οικογένειας. Ο μεγαλύτερος παράγοντας στρες είναι η έλλειψη χρόνου, ο οποίος σχετίζεται επίσης με τη συχνή αποφυγή των διακοπών. Στην έρευνα, σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες εξέφρασαν την επιθυμία για μεγαλύτερη ευελιξία στον καθημερινό σχεδιασμό. Οι απλές μεμονωμένες λύσεις για συμβατότητα θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να είναι υπεύθυνες θέσεις εργασίας με ευκαιρίες για πρόοδο.

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι η παιδική φροντίδα που βασίζεται στις ανάγκες, η οποία θα πρέπει να είναι όλο και πιο προσαρμοσμένη στις ανάγκες των γονέων. Τα εμπόδια όπως οι ανεπαρκείς χρόνοι λειτουργίας της ημέρας και η έλλειψη κατανόησης των εργοδοτών δυσκολεύουν να συνδυάσουν την ευθύνη στην εργασία και στο σπίτι. Η νέα οικογενειακή ιδέα, η οποία αναγνωρίζει διαφορετικά οικογενειακά μοντέλα, θα μπορούσε επίσης να συμβάλει στη βελτίωση.

Ο ρόλος των φύλων

Η ειδική ανισότητα των φύλων στη συμβατότητα ενισχύεται περαιτέρω από το χάσμα φροντίδας των φύλων. Οι μητέρες κάνουν την πλειοψηφία του σπιτιού και τη φροντίδα, ακόμη και αν εργάζονται. Ενώ απασχολούνται το 61% των μητέρων, το 84% των πατέρων εργάζονται. Οι μητέρες περνούν κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα με τη φροντίδα των παιδιών και τις οικιακές εργασίες, πατέρες μόνο 22 ώρες. Αυτές οι διαφορές έχουν επίσης αντίκτυπο στο εισόδημα και τις ευκαιρίες προώθησης- οι μητέρες έχουν συνήθως λιγότερες πιθανότητες θέσης διαχείρισης από τους άνδρες συναδέλφους τους και απώλεια μισθών λόγω της μητρότητας, περίπου 16% ανά παιδί.

Ένα άλλο ανησυχητικό σημείο είναι η μελλοντική εξέλιξη: το 2015, το ποσοστό των γυναικών στα εποπτικά συμβούλια ήταν μόνο 26%. Παρά το Füpog (νόμος για την προώθηση της ίσης συμμετοχής), πολλές εταιρείες απέχουν πολύ από το στόχο της ισότητας. Ωστόσο, η ψηφιακή αλλαγή έχει επίσης την ευκαιρία να δημιουργήσει νέες λύσεις συμβατότητας. Τα καινοτόμα μοντέλα χρόνου εργασίας θα μπορούσαν να βοηθήσουν στη βελτίωση της πραγματικότητας των γονέων της ζωής.

Η Beatrice Michel θέλει ένα μέλλον στο οποίο ο αριθμός των γυναικών στις θέσεις διαχείρισης αυξάνεται σημαντικά. Η πρόσβαση σε αυτές τις θέσεις δεν πρέπει να απορριφθεί. Η θετική σας άποψη για τις προκλήσεις της τοπικής πολιτικής που συνδυάζεται με το θάρρος να ζητήσετε ενεργά αλλαγές θα μπορούσε να αποτελέσει ένα εμπνευσμένο παράδειγμα για πολλούς.