Grumbachin pormestari vaatii enemmän naisia paikallisessa politiikassa

Grumbachin pormestari vaatii enemmän naisia paikallisessa politiikassa

Beatrice Michel, 41 -vuotias, otti asemaansa pormestarina Grumbachissa viime kesänä. Hän on naimisissa ja kolmen lapsen äiti. Pankkiliiketoiminnan ekonomistina hän yhdistää työn, perheen ja vapaaehtoistyön haasteet. Päätösi? Hän onnistuu suurelta osin, mutta hän havaitsee monien äitien merkittävän liiallisen kysynnän samanlaisissa asemissa, jotka kaipaavat parempaa tasapainoa ammatillisen ja perheen vaatimusten välillä.

Michel saa paljon rohkaisua miesten johtavassa paikallisessa politiikassa paitsi yhteisön kollegoilta, myös sen ulkopuolella. Hänelle on erityisen tärkeää, että sukupuolen tällä alueella ei pitäisi olla ratkaiseva. "Sosiaalinen ja ammatillinen pätevyys ovat välttämättömiä", hän korostaa. Kutsu naisten voimakkaampaan osallisuuteen on merkityksellinen, koska he voivat edustaa tärkeitä sosiaalisia rooleja-etenkin lasten koulutus- ja hoitotyössä-ja siten tuoda arvokkaita näkökulmia politiikkaan.

yhteensopivuuden haasteet

Nykyisen tutkimuksen mukaan perheen ja työn yhteensopivuuden aihe on kaikkialla läsnä. Monet äidit ilmaisevat halua enemmän aikaa itselleen ja paremmille olosuhteille työn ja perheen vaatimusten hallitsemiseksi. Suurin stressitekijä on ajan puute, joka liittyy myös taukojen usein välttämiseen. Kyselyssä melkein kaikki vastaajat ilmaisivat haluavan enemmän joustavuutta päivittäisessä suunnittelussa. Yhteensopivuuden yksinkertaiset yksittäiset ratkaisut voivat olla esimerkiksi vastuullinen osa -aikatyömahdollisuudet etenemiseen.

Toinen tärkeä näkökohta on tarpeisiin perustuva lastenhoito, joka tulisi räätälöidä yhä enemmän vanhempien tarpeisiin. Esteet, kuten riittämättömät päivähoidon aukioloajat ja ymmärtämisen puute, vaikeuttavat vastuun yhdistämistä työssä ja kotona. Uusi perhekonsepti, joka tunnustaa monipuoliset perhemallit, voisi myös edistää parannusta.

sukupuolten rooli

Sukupuolten erityinen eriarvoisuus yhteensopivuudessa vahvistaa edelleen sukupuolenhoitokuilu. Äidit tekevät suurimman osan talosta ja hoidosta, vaikka he työskentelevät. Vaikka 61% äideistä työskentelee, 84% isistä työskentelee. Äidit viettävät keskimäärin 40 tuntia viikossa lastenhoidon ja kotitöiden kanssa, vain 22 tuntia. Näillä eroilla on myös vaikutus tulo- ja myynninedistämismahdollisuuksiin- äideillä on yleensä vähemmän mahdollisuuksia johtoasemaan kuin heidän miesten kollegoillaan ja äitiyden aiheuttamien palkkojen menetys, noin 16% lapsia kohti.

Toinen huolestuttava kohta on tuleva kehitys: Vuonna 2015 naisten osuus valvontalautakunnissa oli vain 26%. Huolimatta Füpogista (lain edistäminen tasa -arvoisen osallistumisen edistämiseksi), monet yritykset ovat kaukana tasa -arvon tavoitteesta. Digitaalisella muutoksella on kuitenkin myös mahdollisuus luoda uusia yhteensopivuusratkaisuja. Innovatiiviset työaikamallit voisivat auttaa parantamaan vanhempien elämän todellisuutta.

Beatrice Michel haluaa tulevaisuuden, jossa johtotehtävissä olevien naisten lukumäärä kasvaa merkittävästi. Näihin paikkoihin pääsyä ei pidä hylätä. Positiivinen näkemys paikallisen politiikan haasteista, jotka ovat pariksi rohkeuteen vaatia muutoksia aktiivisesti, voisi olla inspiroiva esimerkki monille.