Le maire de Grumbach exige plus de femmes dans la politique locale

Le maire de Grumbach exige plus de femmes dans la politique locale

Beatrice Michel, 41 ans, a pris sa position de maire à Grumbach l'été dernier. Elle est mariée et mère de trois enfants. En tant qu'économiste des entreprises bancaires, elle combine les défis du travail, de la famille et du bénévolat. Votre conclusion? Elle réussit dans une large mesure, mais elle observe une demande excessive importante de nombreuses mères dans des postes similaires qui aspirent à un meilleur équilibre entre les exigences professionnelles et familiales.

Michel reçoit beaucoup d'encouragements dans la politique locale dominée par les hommes, non seulement des homologues au sein de la communauté, mais aussi au-delà. Il est particulièrement important pour elle que le sexe dans cette sphère ne soit pas décisif. "Les compétences sociales et professionnelles sont indispensables", souligne-t-elle. L'appel à l'inclusion plus forte des femmes est pertinent car elles peuvent représenter des rôles sociaux importants, en particulier dans l'éducation des enfants et les soins, et ainsi apporter des perspectives précieuses dans la politique.

Défis de compatibilité

Selon une enquête actuelle, le sujet de la compatibilité de la famille et du travail est omniprésent. De nombreuses mères expriment le désir de plus de temps pour elles-mêmes et de meilleures conditions pour gérer les exigences du travail et de la famille. Le plus grand facteur de stress est le manque de temps, qui est également lié à l'évitement fréquent des ruptures. Dans l'enquête, presque tous les répondants ont exprimé le désir de plus de flexibilité dans la planification quotidienne. Des solutions individuelles simples pour la compatibilité pourraient être, par exemple, des emplois responsables en temps de pièce avec des opportunités de progrès.

Un autre aspect important est la garde d'enfants basée sur les besoins, qui devrait être de plus en plus adaptée aux besoins des parents. Des obstacles tels que les temps d'ouverture de la garderie inadéquats et le manque de compréhension des employeurs rendent difficile la combinaison des responsabilités au travail et à la maison. Le nouveau concept familial, qui reconnaît divers modèles familiaux, pourrait également contribuer à l'amélioration.

le rôle des sexes

dans la compatibilité sont encore renforcées par l'écart de soins entre les sexes. Les mères font la majorité de la maison et des soins, même si elles travaillent. Alors que 61% des mères sont employées, 84% des pères travaillent. Les mères passent en moyenne 40 heures par semaine avec des services de garde et des travaux ménagers, les pères seulement 22 heures. Ces différences ont également un impact sur les possibilités de revenus et de promotion - les mères ont généralement moins de chances de position de gestion que leurs collègues masculins et une perte de salaire due à la maternité, environ 16% par enfant.

Un autre point alarmant est le développement futur: en 2015, la proportion de femmes sur des conseils de surveillance n'était que de 26%. Malgré le füpog (loi pour promouvoir une participation égale), de nombreuses entreprises sont loin de l'objectif de l'égalité. Cependant, le changement numérique a également la possibilité de créer de nouvelles solutions de compatibilité. Des modèles de temps de travail innovants pourraient aider à améliorer la réalité des parents sur la vie.

Beatrice Michel veut un avenir dans lequel le nombre de femmes en poste augmente considérablement. L'accès à ces postes ne doit pas être refusé. Votre vision positive des défis de la politique locale associée au courage d'exiger activement les changements pourrait être un exemple inspirant pour beaucoup.