Grumbachov gradonačelnik zahtijeva više žena u lokalnoj politici

Grumbachov gradonačelnik zahtijeva više žena u lokalnoj politici

Beatrice Michel, 41 godina, zauzela je svoj položaj gradonačelnika u Grumbachu prošlog ljeta. U braku je i majka troje djece. Kao ekonomist poslovanja banke, ona kombinira izazove rada, obitelji i volontiranja. Vaš zaključak? Uspjela je u velikoj mjeri, ali primjećuje značajnu pretjeranu potražnju mnogih majki na sličnim položajima koji čeznu za boljom ravnotežom između profesionalnih i obiteljskih potreba.

Michel dobiva puno ohrabrenja u lokalnoj politici koja je dominirala muško, ne samo od kolega unutar zajednice, već i šire. Posebno joj je važno da spol u ovoj sferi ne bi trebao biti presudan. "Socijalna i profesionalna kompetencija neophodna je", naglašava ona. Poziv na jače uključivanje žena je relevantan jer one mogu predstavljati važne društvene uloge-posebno u djeci obrazovanje i skrb i na taj način unositi vrijedne perspektive u politiku.

Izazovi kompatibilnosti

Prema trenutnom istraživanju, tema kompatibilnosti obitelji i rada je sveprisutna. Mnoge majke izražavaju želju za više vremena za sebe i bolje uvjete za upravljanje zahtjevima rada i obitelji. Najveći faktor stresa je nedostatak vremena, što je također povezano s čestim izbjegavanjem pauze. U anketi su gotovo svi ispitanici izrazili želju za većom fleksibilnošću u svakodnevnom planiranju. Jednostavna individualna rješenja za kompatibilnost mogla bi biti, na primjer, odgovorni poslovi s vremenom s mogućnostima za napredak.

Drugi važan aspekt je skrb o djeci na bazi potreba, koja bi trebala biti sve više prilagođena potrebama roditelja. Prepreke poput neadekvatnog vremena otvaranja vrtića i nedostatka razumijevanja poslodavaca otežavaju kombiniranje odgovornosti na poslu i kod kuće. Novi obiteljski koncept, koji prepoznaje različite obiteljske modele, također bi mogao pridonijeti poboljšanju.

Uloga spolova

Nejednakost specifične za spol u kompatibilnosti dodatno je ojačana razmakom skrbi o spolu. Majke rade većinu kuće i brigu, čak i ako rade. Dok je 61% majki zaposleno, 84% očeva radi. Majke provode u prosjeku 40 sati tjedno uz brigu o djeci i kućanskim poslovima, očevima samo 22 sata. Te razlike također imaju utjecaj na prihode i mogućnosti promocije- majke obično imaju manje šanse za upravljački položaj od svojih muških kolega i gubitak plaće zbog majčinstva, oko 16% po djetetu.

Još jedna alarmantna točka je budući razvoj: u 2015. godini udio žena na nadzornim odborima bio je samo 26%. Unatoč füpogu (zakon za promicanje jednakog sudjelovanja), mnoge su tvrtke daleko od cilja jednakosti. Međutim, digitalna promjena također ima priliku stvoriti nova rješenja za kompatibilnost. Inovativni modeli radnog vremena mogli bi pomoći poboljšanju stvarnosti roditelja u životu.

Beatrice Michel želi budućnost u kojoj se broj žena na menadžerskim pozicijama značajno povećava. Pristup tim položajima ne smije se odbiti. Vaš pozitivan pogled na izazove lokalne politike uparen s hrabrošću da aktivno zahtijevaju promjene, mnogima bi mogao biti nadahnjujući primjer.