Grumbach polgármestere több nőt igényel a helyi politikában

Grumbach polgármestere több nőt igényel a helyi politikában

Beatrice Michel, 41 éves, tavaly nyáron vállalta polgármesteri posztját Grumbachban. Házas és három gyermek anyja. Bank üzleti közgazdászként ötvözi a munka, a család és az önkéntesség kihívásait. A következtetésed? Nagyon nagymértékben sikerrel jár, de sok hasonló pozícióban lévő anya jelentős túlzott igényét figyeli meg, hogy a szakmai és a családi követelmények között jobb egyensúlyt kapjon.

Michel sok bátorítást kap a férfiak dominált helyi politikájában, nem csak a közösségben lévő társaiktól, hanem azon túl is. Különösen fontos neki, hogy a nemek ebben a szférában nem lehetnek döntőnek. "A társadalmi és szakmai kompetencia nélkülözhetetlen" - hangsúlyozza. A nők erőteljesebb beillesztésének felhívása releváns, mivel ezek fontos társadalmi szerepeket képviselhetnek-különösen a gyermekek oktatásában és az ápolási munkában, és így értékes perspektívákat hozhatnak a politikában.

A kompatibilitási kihívások

A jelenlegi felmérés szerint a család és a munka kompatibilitásának témája mindenütt jelen van. Sok anya kifejezi a több idő iránti vágyát, és jobb feltételek a munka és a család követelményeinek kezelésére. A legnagyobb stressz tényező az időhiány, amely szintén kapcsolódik a szünetek gyakori elkerüléséhez. A felmérésben szinte minden válaszadó kifejezte a nagyobb rugalmasság iránti vágyát a napi tervezésben. A kompatibilitási egyszerű egyéni megoldások például a felelősségteljes munkakörülési lehetőségek lehetnek az előrehaladás lehetőségeivel.

Egy másik fontos szempont a szükséglet -alapú gyermekgondozás, amelyet egyre inkább a szülők igényeihez kell igazítani. Az olyan akadályok, mint például a nem megfelelő nappali ellátás nyitvatartási ideje és a megértés hiánya, megnehezítik a munka és az otthoni felelősség kombinálását. Az új családi koncepció, amely felismeri a különféle családi modelleket, szintén hozzájárulhat a fejlesztéshez.

A nemek szerepe

Egy másik aggasztó pont a jövőbeli fejlemény: 2015 -ben a felügyeleti testületekben a nők aránya csak 26%volt. A Füpog (az egyenlő részvétel előmozdítására irányuló törvény) ellenére sok vállalat messze van az egyenlőség célkitűzéseitől. A digitális változásnak azonban lehetősége van új kompatibilitási megoldások létrehozására is. Az innovatív munkaidő modellek hozzájárulhatnak a szülők életének valóságának javításához.

Beatrice Michel olyan jövőt akar, amelyben a menedzsment pozíciókban szereplő nők száma jelentősen növekszik. Az ilyen pozíciókhoz való hozzáférést nem szabad megtagadni. A helyi politika kihívásainak pozitív véleménye, amely párosul a bátorsággal, hogy aktívan igényelje a változásokat, inspiráló példa lehet sok számára.