Grumbacho meras reikalauja daugiau moterų vietos politikoje

Grumbacho meras reikalauja daugiau moterų vietos politikoje

Beatrice Michel, 41 metų, užėmė mero pareigas Grumbache praėjusią vasarą. Ji vedusi ir trijų vaikų motina. Būdama banko verslo ekonomistė, ji sujungia darbo, šeimos ir savanoriškos veiklos iššūkius. Jūsų išvada? Jai didžiąja dalimi pavyksta, tačiau ji pastebi reikšmingą daugelio motinų paklausą panašiose pozicijose, kurios ilgisi geresnės pusiausvyros tarp profesinių ir šeimos reikalavimų.

Michelis sulaukia daug padrąsinimo dėl vyrų pagyvintos vietos politikos ne tik iš kolegų bendruomenės, bet ir už jos ribų. Jai ypač svarbu, kad lytis šioje srityje neturėtų būti lemiama. „Socialinė ir profesinė kompetencija yra būtina“, - pabrėžia ji. Kvietimas stipresniam moterų įtraukimui yra aktualus, nes jos gali atspindėti svarbius socialinius vaidmenis, ypač vaikų švietimo ir priežiūros darbe, todėl vertingų perspektyvų į politiką.

Suderinamumo iššūkiai

Remiantis dabartine apklausa, šeimos ir darbo suderinamumo tema yra visur. Daugelis motinų išreiškia norą sau daugiau laiko ir geresnėms sąlygoms valdyti darbo ir šeimos reikalavimus. Didžiausias streso faktorius yra laiko trūkumas, kuris taip pat yra susijęs su dažnu pertraukų vengimu. Apklausoje beveik visi respondentai išreiškė norą lanksčiau planuoti. Paprasti individualūs suderinamumo sprendimai galėtų būti, pavyzdžiui, atsakingos darbo laiko darbai, turintys galimybių tobulėti.

Kitas svarbus aspektas yra poreikiai pagrįsta vaikų priežiūra, kuri turėtų būti vis labiau pritaikyta tėvų poreikiams. Tokios kliūtys, kaip netinkamas dienos priežiūros laikas ir nesuvokiant darbdavių, sunku sujungti atsakomybę darbe ir namuose. Naujoji šeimos koncepcija, kuri pripažįsta įvairius šeimos modelius, taip pat galėtų prisidėti prie tobulėjimo.

lyties vaidmuo

Lyčių specifinė suderinamumo nelygybė dar labiau sustiprina lyčių priežiūros spragą. Motinos daro didžiąją dalį namo ir rūpinasi, net jei jos dirba. Nors 61% motinų dirba, 84% tėvų dirba. Motinos vidutiniškai 40 valandų per savaitę praleidžia su vaiko priežiūra ir namų ruošos darbais, tėvai - tik 22 valandas. Šie skirtumai taip pat daro įtaką pajamoms ir paaukštinimo galimybėms- motinos paprastai turi mažesnes valdymo pozicijas nei jų kolegos vyrai, o už motinystę praranda atlyginimą, apie 16% vienam vaikui.

Kitas nerimą keliantis taškas yra būsimas vystymasis: 2015 m. Moterų, esančių priežiūros tarybose, dalis buvo tik 26%. Nepaisant Füpog (įstatymas skatinti vienodą dalyvavimą), daugelis kompanijų toli gražu nėra lygybės tikslas. Tačiau skaitmeniniai pakeitimai taip pat turi galimybę sukurti naujus suderinamumo sprendimus. Novatoriški darbo laiko modeliai galėtų padėti pagerinti tėvų gyvenimo tikrovę.

Beatrice Michel nori ateities, kurioje moterų skaičius vadovaujančiose pareigose žymiai didėja. Nereikėtų paneigti galimybės patekti į šias pareigas. Jūsų teigiamas požiūris į vietos politikos iššūkius, suporuotus su drąsa aktyviai reikalauti pokyčių, daugeliui gali būti įkvepiantis pavyzdys.