Grumbaha mērs prasa vairāk sieviešu vietējā politikā

Grumbaha mērs prasa vairāk sieviešu vietējā politikā

Beatrise Mišela, 41 gadu veca, pagājušajā vasarā ieņēma savu mēra amatu Grumbahā. Viņa ir precējusies un trīs bērnu māte. Kā banku biznesa ekonomiste viņa apvieno darba, ģimenes un brīvprātīgā darba izaicinājumus. Jūsu secinājums? Viņai lielā mērā gūst panākumus, taču viņa ievēro ievērojamu pārmērīgu pieprasījumu no daudzām mātēm līdzīgās pozīcijās, kas ilgst labāku līdzsvaru starp profesionālajām un ģimenes prasībām.

Mišels saņem daudz iedrošinājumu vīriešu dominētā vietējā politikā ne tikai no kolēģiem sabiedrībā, bet arī ārpus tā. Viņai ir īpaši svarīgi, ka dzimumam šajā jomā nevajadzētu būt izšķirošai. "Sociālā un profesionālā kompetence ir neaizstājama," viņa uzsver. Aicinājums uz spēcīgāku sieviešu iekļaušanu ir būtisks, jo tās var pārstāvēt svarīgas sociālās lomas, it īpaši bērnu izglītības un aprūpes darbā, un tādējādi politikā ienest vērtīgas perspektīvas.

Savietojamības izaicinājumi

Saskaņā ar pašreizējo aptauju ģimenes un darba savietojamības tēma ir visuresoša. Daudzas mātes izsaka vēlmi pēc vairāk laika sev un labākiem nosacījumiem, lai pārvaldītu darba un ģimenes prasības. Lielākais stresa faktors ir laika trūkums, kas ir saistīts arī ar biežu izvairīšanos no pārtraukumiem. Der Umfrage äußerten Fast Alle Befragten den Wunsch Nach Mehr Flexibilität Der Täglichen Planung. Vienkārši individuāli saderības risinājumi varētu būt, piemēram, atbildīgas daļas darbi ar attīstības iespējām.

Vēl viens svarīgs aspekts ir bērnu aprūpe, kas balstīta uz vajadzībām, kas arvien vairāk jāpielāgo vecāku vajadzībām. Tādas šķēršļi kā nepietiekams dienas aprūpes darba laiks un darba devēju izpratnes trūkums apgrūtina atbildības apvienošanu darbā un mājās. Jaunā ģimenes koncepcija, kas atzīst dažādus ģimenes modeļus, arī varētu veicināt uzlabojumus.

Dzimumu loma

Dzimumu specifiskā nevienlīdzība saderībā vēl vairāk pastiprina dzimumu aprūpes plaisa. Mātes dara lielāko daļu mājas un rūpējas, pat ja viņas strādā. Kamēr 61% māšu ir nodarbināti, 84% tēvu strādā. Mātes pavada vidēji 40 stundas nedēļā ar bērnu aprūpi un mājas darbiem, tēviem ir tikai 22 stundas. Šīs atšķirības ietekmē arī ienākumus un veicināšanas iespējas- mātēm parasti ir mazāk vadības stāvokļa iespējas nekā viņu kolēģiem vīriešiem, un algas zaudēšana mātes dēļ, apmēram 16% no bērna.

Vēl viens satraucošs punkts ir turpmākā attīstība: 2015. gadā sieviešu īpatsvars uzraudzības padomēs bija tikai 26%. Neskatoties uz füpog (likums, lai veicinātu vienlīdzīgu līdzdalību), daudzi uzņēmumi ir tālu no vienlīdzības mērķa. Tomēr digitālajām izmaiņām ir arī iespēja radīt jaunus saderības risinājumus. Inovatīvi darba laika modeļi varētu palīdzēt uzlabot vecāku dzīves realitāti.

Beatrise Mišela vēlas nākotni, kurā sieviešu skaits vadībā ievērojami palielinās. Piekļuvi šīm pozīcijām nevajadzētu noliegt. Jūsu pozitīvais skatījums uz vietējās politikas izaicinājumiem, kas savienoti ar drosmi aktīvi pieprasīt izmaiņas, daudziem varētu būt iedvesmojošs piemērs.