Burgemeester van Grumbach eist meer vrouwen in de lokale politiek

Burgemeester van Grumbach eist meer vrouwen in de lokale politiek

Beatrice Michel, 41 jaar oud, nam afgelopen zomer haar positie in als burgemeester in Grumbach. Ze is getrouwd en moeder van drie kinderen. Als bankbedrijfseconoom combineert ze de uitdagingen van werk, familie en vrijwilligerswerk. Uw conclusie? Ze slaagt in grote mate, maar ze observeert een aanzienlijke overmatige vraag van veel moeders in vergelijkbare posities die verlangen naar een beter evenwicht tussen professionele en gezinsvereisten.

Michel ontvangt veel aanmoediging in door mannen gedomineerde lokale politiek, niet alleen van tegenhangers binnen de gemeenschap, maar ook daarbuiten. Het is vooral belangrijk voor haar dat geslacht in deze sfeer niet doorslaggevend zou moeten zijn. "Sociale en professionele competentie zijn onmisbaar", benadrukt ze. De oproep tot de sterkere opname van vrouwen is relevant omdat ze belangrijke sociale rollen kunnen vertegenwoordigen-vooral in het onderwijs en zorgwerk van kinderen-waardoor waardevolle perspectieven in de politiek kunnen worden gebracht.

Uitdagingen van compatibiliteit

Volgens een huidige enquête is het onderwerp compatibiliteit van familie en werk alomtegenwoordig. Veel moeders geven de wens uit naar meer tijd voor zichzelf en betere voorwaarden om de vereisten van werk en gezin te beheren. De grootste stressfactor is een gebrek aan tijd, die ook verband houdt met de frequente vermijding van pauzes. In de enquête hebben bijna alle respondenten de wens uitgesproken naar meer flexibiliteit in de dagelijkse planning. Eenvoudige individuele oplossingen voor compatibiliteit kunnen bijvoorbeeld verantwoordelijke gedeeltelijke banen zijn met mogelijkheden voor vooruitgang.

Een ander belangrijk aspect is de op behoeften gebaseerde kinderopvang, die steeds meer moet worden aangepast aan de behoeften van ouders. Barrières zoals onvoldoende openingstijden en het gebrek aan begripvolle werkgevers maken het moeilijk om verantwoordelijkheid op het werk en thuis te combineren. Het nieuwe familieconcept, dat verschillende familiemodellen herkent, kan ook bijdragen aan verbetering.

De rol van de geslachten

Geslachtsspecifieke ongelijkheid in compatibiliteit wordt verder versterkt door de kloof tussen genderzorg. Moeders doen het grootste deel van het huis en de zorg, zelfs als ze werken. Terwijl 61% van de moeders werkzaam is, werkt 84% van de vaders. Moeders brengen gemiddeld 40 uur per week door met kinderopvang en huishoudelijk werk, vaders slechts 22 uur. Deze verschillen hebben ook een impact op inkomens- en promotiemogelijkheden- moeders hebben meestal minder kansen op een managementpositie dan hun mannelijke collega's, en een verlies van loon als gevolg van moederschap, ongeveer 16% per kind.

Een ander alarmerend punt is de toekomstige ontwikkeling: in 2015 was het aandeel vrouwen in toezichthoudende besturen slechts 26%. Ondanks de Füpog (wet om gelijke participatie te bevorderen), zijn veel bedrijven verre van het doel van gelijkheid. Digitale verandering heeft echter ook de kans om nieuwe compatibiliteitsoplossingen te maken. Innovatieve werktijdmodellen kunnen helpen om de realiteit van het leven van ouders te verbeteren.

Beatrice Michel wil een toekomst waarin het aantal vrouwen in managementposities aanzienlijk toeneemt. Toegang tot deze posities mag niet worden geweigerd. Uw positieve kijk op de uitdagingen van de lokale politiek in combinatie met de moed om actief te eisen, kan voor velen een inspirerend voorbeeld zijn.