Grumbachs ordfører krever flere kvinner i lokalpolitikk

Grumbachs ordfører krever flere kvinner i lokalpolitikk

Beatrice Michel, 41 år gammel, inntok sin stilling som ordfører i Grumbach i fjor sommer. Hun er gift og mor til tre barn. Som bankvirksomhetsøkonom kombinerer hun utfordringene med arbeid, familie og frivillighet. Konklusjonen din? Hun lykkes i stor grad, men hun observerer en betydelig overdreven etterspørsel fra mange mødre i lignende stillinger som lengter etter en bedre balanse mellom profesjonelle og familiekrav.

Michel mottar mye oppmuntring i mannlige lokalpolitikk, ikke bare fra kolleger i samfunnet, men også utover. Det er spesielt viktig for henne at kjønn i denne sfæren ikke skal være avgjørende. "Sosial og profesjonell kompetanse er uunnværlig," understreker hun. Oppfordringen til sterkere inkludering av kvinner er relevant fordi de kan representere viktige sosiale roller-spesielt i barns utdanning og omsorgsarbeid-og dermed bringe verdifulle perspektiver i politikk.

Utfordringer med kompatibilitet

I følge en aktuell undersøkelse er emnet for kompatibilitet av familie og arbeid allestedsnærværende. Mange mødre uttrykker ønsket om mer tid for seg selv og bedre forhold til å styre kravene i arbeid og familie. Den største stressfaktoren er mangel på tid, som også er relatert til hyppig unngåelse av pauser. I undersøkelsen uttrykte nesten alle respondentene ønsket om mer fleksibilitet i daglig planlegging. Enkle individuelle løsninger for kompatibilitet kan for eksempel være ansvarlige deltidsjobber med muligheter for avansement.

Et annet viktig aspekt er behovsbasert barnepass, som i økende grad bør tilpasses foreldrenes behov. Barrierer som utilstrekkelige åpningstider for barnehage og mangelen på forståelse av arbeidsgivere gjør det vanskelig å kombinere ansvar på jobb og hjemme. Det nye familiekonseptet, som anerkjenner forskjellige familiemodeller, kan også bidra til forbedring.

kjønnsrollen

kjønn -spesifikk ulikhet i kompatibilitet forsterkes ytterligere av kjønnsomsorgsgapet. Mødre gjør mesteparten av huset og bryr seg, selv om de jobber. Mens 61% av mødrene er ansatt, jobber 84% av fedrene. Mødre bruker i gjennomsnitt 40 timer i uken med barnepass og husarbeid, fedre bare 22 timer. Disse forskjellene har også innvirkning på inntekts- og promoteringsmuligheter- mødre har vanligvis mindre sjanser for en lederstilling enn deres mannlige kolleger, og tap av lønn på grunn av morsrollen, omtrent 16% per barn.

Et annet alarmerende poeng er den fremtidige utviklingen: I 2015 var andelen kvinner i tilsynsstyrene bare 26%. Til tross for Füpog (lov for å fremme lik deltakelse), er mange selskaper langt fra målet om likhet. Imidlertid har digital endring også sjansen til å lage nye kompatibilitetsløsninger. Innovative arbeidstidsmodeller kan bidra til å forbedre foreldrenes virkelighet i livet.

Beatrice Michel ønsker en fremtid der antall kvinner i lederstillinger øker betydelig. Tilgang til disse stillingene skal ikke nektes. Ditt positive syn på utfordringene i lokalpolitikk sammen med motet til å kreve endringer aktivt kan være et inspirerende eksempel for mange.