Burmistrz Grumbacha żąda więcej kobiet w lokalnej polityce

Burmistrz Grumbacha żąda więcej kobiet w lokalnej polityce

Beatrice Michel, 41 lat, zajęła swoją pozycję burmistrza w Grumbach zeszłego lata. Jest mężatką i matką trojga dzieci. Jako ekonomista biznesowy bankowy łączy wyzwania związane z pracą, rodziną i wolontariatem. Twój wniosek? Udaje jej się w dużym stopniu, ale obserwuje znaczne nadmierne zapotrzebowanie wielu matek na podobnych stanowiskach, które tęsknią za lepszą równowagą między wymaganiami zawodowymi i rodzinnymi.

Michel otrzymuje wiele zachęty w lokalnej polityce zdominowanej przez mężczyzn, nie tylko od odpowiedników w społeczności, ale także poza nią. Szczególnie ważne jest dla niej, że płeć w tej sferze nie powinna być decydująca. „Kompetencje społeczne i zawodowe są niezbędne” - podkreśla. Wezwanie do silniejszego włączenia kobiet jest istotne, ponieważ mogą one reprezentować ważne role społeczne-szczególnie w zakresie edukacji i opieki dzieci-a zatem wnoszą cenne perspektywy polityce.

Wyzwania kompatybilności

Według bieżącej ankiety temat kompatybilności rodziny i pracy jest wszechobecny. Wiele matek wyraża pragnienie więcej czasu dla siebie i lepszych warunków do zarządzania wymaganiami pracy i rodziny. Największym czynnikiem stresu jest brak czasu, który jest również związany z częstym unikaniem pęknięć. W ankiecie prawie wszyscy respondenci wyrazili chęć większej elastyczności w codziennym planowaniu. Proste indywidualne rozwiązania kompatybilności mogą być na przykład odpowiedzialne prace w niepełnym stopniu z możliwościami awansu.

Innym ważnym aspektem jest opieka nad dziećmi opartymi na potrzebach, które powinny być coraz bardziej dostosowane do potrzeb rodziców. Bariery, takie jak nieodpowiednie czasy otwarcia przedszkola i brak zrozumienia pracodawców utrudniają łączenie odpowiedzialności w pracy i w domu. Nowa koncepcja rodziny, która rozpoznaje różnorodne modele rodzinne, może również przyczynić się do poprawy.

Rola płci

Nierówność specyficzna dla płci w kompatybilności jest dodatkowo wzmacniana przez lukę w zakresie opieki płciowej. Matki wykonują większość domu i opiekę, nawet jeśli pracują. Podczas gdy zatrudnionych jest 61% matek, 84% ojców pracuje. Matki spędzają średnio 40 godzin tygodniowo z opieką nad dziećmi i pracami domowymi, ojcowie tylko 22 godziny. Różnice te mają również wpływ na możliwości dochodów i promocji- Matki zwykle mają mniejsze szanse na stanowisko kierownictwa niż ich koledzy, a także utrata płacy z powodu macierzyństwa, około 16% na dziecko.

Kolejnym alarmującym punktem jest przyszły rozwój: w 2015 r. Odsetek kobiet w zarządach nadzorczy wyniósł zaledwie 26%. Pomimo füpog (prawo promujące równe uczestnictwo) wiele firm jest dalekie od celu równości. Jednak zmiana cyfrowa ma również szansę na stworzenie nowych rozwiązań kompatybilności. Innowacyjne modele czasu pracy mogą pomóc poprawić rzeczywistość życia rodziców.

Beatrice Michel chce przyszłości, w której liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych znacznie rośnie. Dostęp do tych pozycji nie należy odmawiać. Twój pozytywny pogląd na wyzwania lokalnej polityki w połączeniu z odwagą do aktywnego żądania zmian może być dla wielu inspirującym przykładem.