Primarul lui Grumbach cere mai multe femei în politica locală

Primarul lui Grumbach cere mai multe femei în politica locală

Beatrice Michel, în vârstă de 41 de ani, și -a luat poziția de primar în Grumbach vara trecută. Este căsătorită și mama a trei copii. În calitate de economist de afaceri bancar, ea combină provocările muncii, familiei și voluntariatului. Concluzia ta? Ea reușește într -o mare măsură, dar observă o cerere excesivă semnificativă din partea multor mame în poziții similare, care doresc un echilibru mai bun între cerințele profesionale și familiale.

Michel primește o mulțime de încurajări în politica locală dominată de bărbați, nu numai din partea omologilor din cadrul comunității, ci și dincolo. Este deosebit de important pentru ea că sexul în această sferă nu ar trebui să fie decisiv. „Competența socială și profesională sunt indispensabile”, subliniază ea. Apelul la includerea mai puternică a femeilor este relevant, deoarece pot reprezenta roluri sociale importante, în special în educația și îngrijirea copiilor și, astfel, să aducă perspective valoroase în politică.

provocări de compatibilitate

Conform unui sondaj actual, subiectul compatibilității familiei și a muncii este omniprezent. Multe mame exprimă dorința pentru mai mult timp pentru ei înșiși și condiții mai bune pentru a gestiona cerințele muncii și familiei. Cel mai mare factor de stres este lipsa de timp, care este legată și de evitarea frecventă a pauzelor. În sondaj, aproape toți respondenții și -au exprimat dorința de mai multă flexibilitate în planificarea zilnică. Soluțiile individuale simple pentru compatibilitate ar putea fi, de exemplu, locuri de muncă responsabile cu oportunități de avansare.

Un alt aspect important este îngrijirea copilului bazată pe nevoile, care ar trebui să fie din ce în ce mai adaptată la nevoile părinților. Bariere precum orele de deschidere de zi inadecvate și lipsa de înțelegere a angajatorilor îngreunează combinarea responsabilității la locul de muncă și acasă. Noul concept de familie, care recunoaște diverse modele familiale, ar putea contribui, de asemenea, la îmbunătățiri.

rolul sexelor

Inegalitatea specifică de gen în compatibilitate este consolidată în continuare de decalajul de îngrijire a genului. Mamele fac majoritatea casei și îngrijirii, chiar dacă lucrează. În timp ce 61% dintre mame sunt angajate, 84% dintre tați lucrează. Mamele petrec în medie 40 de ore pe săptămână cu îngrijirea copiilor și treburile casnice, tații doar 22 de ore. Aceste diferențe au, de asemenea, un impact asupra veniturilor și oportunităților de promovare- mamele au, de obicei, mai puține șanse de o poziție de conducere decât colegii lor de sex masculin și o pierdere de salariu din cauza maternității, aproximativ 16% pe copil.

Un alt punct alarmant este dezvoltarea viitoare: în 2015, proporția femeilor pe consiliile de supraveghere a fost de doar 26%. În ciuda Füpog (legea pentru a promova participarea egală), multe companii sunt departe de obiectivul egalității. Cu toate acestea, schimbarea digitală are, de asemenea, șansa de a crea noi soluții de compatibilitate. Modelele inovatoare de timp de lucru ar putea ajuta la îmbunătățirea realității vieții părinților.

Beatrice Michel dorește un viitor în care numărul de femei în poziții de management crește semnificativ. Accesul la aceste poziții nu trebuie refuzat. Opinia dvs. pozitivă asupra provocărilor politicii locale împerecheate cu curajul de a cere activ schimbări ar putea fi un exemplu inspirator pentru mulți.