Starosta Grumbacha vyžaduje viac žien v miestnej politike

Starosta Grumbacha vyžaduje viac žien v miestnej politike

Beatrice Michel, 41 rokov, zaujala minulé leto svoju pozíciu primátora v Grumbachu. Je vydatá a matka troch detí. Ako bankový obchodný ekonóm kombinuje výzvy práce, rodiny a dobrovoľníctva. Váš záver? Vo veľkej miere uspeje, ale pozoruje výrazný nadmerný dopyt mnohých matiek v podobných pozíciách, ktoré túžia po lepšej rovnováhe medzi profesionálnymi a rodinnými požiadavkami.

Michel dostáva veľa povzbudenia v miestnej politike s mužskými dominanciami, a to nielen z náprotivkov v rámci komunity, ale aj mimo neho. Je pre ňu obzvlášť dôležité, že pohlavie v tejto oblasti by nemalo byť rozhodujúce. „Sociálne a profesionálne kompetencie sú nevyhnutné,“ zdôrazňuje. Výzva na silnejšie začlenenie žien je relevantná, pretože môžu predstavovať dôležité sociálne úlohy-najmä vo vzdelávaní a starostlivosti o deti, a tak prináša do politiky cenné perspektívy.

Výzvy kompatibility

Podľa súčasného prieskumu je téma kompatibility rodiny a práce všadeprítomná. Mnoho matiek vyjadruje túžbu po viac času pre seba a lepšie podmienky na riadenie požiadaviek práce a rodiny. Najväčším stresovým faktorom je nedostatok času, ktorý súvisí aj s častým vyhýbaním sa prestávkam. V prieskume takmer všetci respondenti vyjadrili túžbu po väčšej flexibilite pri každodennom plánovaní. Jednoduchým individuálnym riešeniam kompatibility by mohli byť napríklad zodpovedným pracovným časom s možnosťou rozvoja.

Ďalším dôležitým aspektom je starostlivosť o deti založené na potrebách, ktorá by sa mala čoraz viac prispôsobiť potrebám rodičov. Prekážky, ako sú neprimerané otváracie doby dennej starostlivosti a nedostatok porozumenia zamestnávateľov, sťažujú kombináciu zodpovednosti v práci a doma. K zlepšeniu by mohla prispieť aj nový rodinný koncept, ktorý uznáva rôzne rodinné modely.

Úloha pohlavia

Ďalším alarmujúcim bodom je budúci vývoj: V roku 2015 bol podiel žien na dohľadných radách iba 26%. Napriek Füpog (zákon na podporu rovnakej účasti), mnoho spoločností nie je ani zďaleka cieľom rovnosti. Digitálna zmena však má tiež šancu vytvoriť nové riešenia kompatibility. Inovatívne modely pracovného času by mohli pomôcť zlepšiť realitu života rodičov.

Beatrice Michel chce budúcnosť, v ktorej sa počet žien na vedúcich pozíciách výrazne zvyšuje. Prístup k týmto pozíciám by sa nemal odoprieť. Váš pozitívny pohľad na výzvy miestnej politiky spárovanej s odvahou aktívne požadovať zmeny by pre mnohých mohol byť inšpiratívnym príkladom.