Grumbachov župan zahteva več žensk v lokalni politiki

Grumbachov župan zahteva več žensk v lokalni politiki

Beatrice Michel, stara 41 let, je lani poleti zasedla svoj položaj župana v Grumbachu. Poročena je in mati treh otrok. Kot bančna poslovna ekonomistka združuje izzive dela, družine in prostovoljstva. Vaš zaključek? V veliki meri ji uspe, vendar opaža veliko pretirano povpraševanje številnih mater na podobnih položajih, ki hrepenijo po boljšem ravnovesju med poklicnimi in družinskimi zahtevami.

Michel prejme veliko spodbude v lokalni politiki, ki prevladuje moški, ne le od kolegov znotraj skupnosti, ampak tudi zunaj. Zanjo je še posebej pomembno, da spol v tej sferi ne bi smel biti odločilen. "Socialna in poklicna usposobljenost sta nepogrešljiva," poudarja. Poziv k močnejši vključitvi žensk je pomemben, saj lahko predstavljajo pomembne družbene vloge, zlasti pri otrokovem izobraževanju in oskrbi-in s tem prinesejo dragocene perspektive v politiko.

izzivi združljivosti

Po trenutni raziskavi je tema združljivosti družine in dela vseprisotna. Mnoge matere izražajo željo po več časa zase in boljše pogoje za upravljanje zahtev dela in družine. Največji dejavnik stresa je pomanjkanje časa, ki je povezan tudi s pogostim izogibanjem odmorom. V raziskavi so skoraj vsi anketiranci izrazili željo po večji prilagodljivosti pri vsakodnevnem načrtovanju. Preproste posamezne rešitve za združljivost bi lahko bile na primer odgovorno delovno mesto z možnostmi za napredovanje.

Drug pomemben vidik je otroško varstvo, ki temelji na potrebah, ki bi ga bilo treba vse bolj prilagoditi potrebam staršev. Ovire, kot so neustrezni odpiralni časi vrtca in pomanjkanje razumevanja delodajalcev, otežujejo združevanje odgovornosti pri delu in doma. K temu bi lahko prispeval tudi nov družinski koncept, ki priznava različne družinske modele.

Vloga spolov

Neenakost, specifična za spol v združljivosti, je še okrepljena z vrzeli v oskrbi spolov. Matere delajo večino hiše in skrbijo, tudi če delajo. Medtem ko je zaposlenih 61% mater, 84% očetov dela. Matere preživijo v povprečju 40 ur na teden z otroškim varstvom in gospodinjskimi opravili, očeta le 22 ur. Te razlike vplivajo tudi na dohodke in priložnosti za promocijo- matere imajo običajno manj možnosti za vodstveni položaj kot njihovi moški kolegi in izgubo plače zaradi materinstva, približno 16% na otroka.

Druga zaskrbljujoča točka je prihodnji razvoj: Leta 2015 je bil delež žensk v nadzornih svetovnih delih le 26%. Kljub füpogu (zakon za spodbujanje enake udeležbe), veliko podjetij še zdaleč ni cilj enakosti. Vendar pa ima digitalna sprememba tudi možnost ustvariti nove rešitve združljivosti. Inovativni modeli delovnega časa bi lahko pomagali izboljšati življenjsko resničnost staršev.

Beatrice Michel želi prihodnost, v kateri se število žensk na vodstvenih položajih znatno poveča. Dostop do teh položajev ne smete zanikati. Vaš pozitiven pogled na izzive lokalne politike, povezane s pogumom, da bi aktivno zahtevali spremembe, bi lahko bil za mnoge navdihujoč zgled.