Grumbachs borgmästare kräver fler kvinnor i lokalpolitiken

Grumbachs borgmästare kräver fler kvinnor i lokalpolitiken

Beatrice Michel, 41 år gammal, tog sin position som borgmästare i Grumbach förra sommaren. Hon är gift och mamma till tre barn. Som bankföretagskonom kombinerar hon utmaningarna med arbete, familj och volontärarbete. Din slutsats? Hon lyckas i stor utsträckning, men hon observerar en betydande överdriven efterfrågan från många mödrar i liknande positioner som längtar efter en bättre balans mellan professionella och familjekrav.

Michel får mycket uppmuntran i manlig dominerad lokal politik, inte bara från motsvarigheter inom samhället, utan också bortom. Det är särskilt viktigt för henne att kön på denna sfär inte bör vara avgörande. "Social och professionell kompetens är oumbärlig", betonar hon. Uppmaningen till en starkare inkludering av kvinnor är relevant eftersom de kan representera viktiga sociala roller-särskilt i barns utbildning och vårdarbete-och därmed föra värdefulla perspektiv i politik.

Utmaningar med kompatibilitet

Enligt en aktuell undersökning är ämnet för familjens och arbetet förenlighet. Många mödrar uttrycker önskan om mer tid för sig själva och bättre förhållanden för att hantera kraven i arbete och familj. Den största stressfaktorn är en brist på tid, som också är relaterad till ofta undvikande av pauser. I undersökningen uttryckte nästan alla svarande önskan om mer flexibilitet i daglig planering. Enkla individuella lösningar för kompatibilitet kan till exempel vara ansvarsfulla deltidsjobb med möjligheter till avancemang.

En annan viktig aspekt är de behovsbaserade barnomsorgen, som i allt högre grad bör skräddarsys efter föräldrarnas behov. Barriärer som otillräcklig öppettider för daghem och bristen på förståelse för arbetsgivare gör det svårt att kombinera ansvar på jobbet och hemma. Det nya familjekonceptet, som känner igen olika familjemodeller, kan också bidra till förbättringar.

Könens roll

könsspecifik ojämlikhet i kompatibilitet förstärks ytterligare av könsvårdsgapet. Mödrar gör majoriteten av huset och vård, även om de arbetar. Medan 61% av mödrarna är anställda arbetar 84% av fäderna. Mödrar tillbringar i genomsnitt 40 timmar i veckan med barnomsorg och hushållsarbete, fäder bara 22 timmar. Dessa skillnader har också en inverkan på inkomst- och marknadsföringsmöjligheter- mödrar har vanligtvis mindre chanser för en ledningsposition än sina manliga kollegor och en förlust av lön på grund av moderskap, cirka 16% per barn.

En annan oroande punkt är den framtida utvecklingen: 2015 var andelen kvinnor i tillsynsnämnden endast 26%. Trots Füpog (lag för att främja lika deltagande) är många företag långt ifrån målet för jämlikhet. Emellertid har digital förändring också chansen att skapa nya kompatibilitetslösningar. Innovativa arbetstidsmodeller kan hjälpa till att förbättra föräldrarnas verklighet i livet.

Beatrice Michel vill ha en framtid där antalet kvinnor i ledningspositionerna ökar avsevärt. Tillgång till dessa positioner bör inte nekas. Din positiva syn på utmaningarna i lokalpolitiken i kombination med modet att aktivt kräva förändringar kan vara ett inspirerande exempel för många.