Lag Rhineland-Palatinate: لا مطالبة بالتمييز في سن الشيخوخة للمحامين!

Lag Rhineland-Palatinate: لا مطالبة بالتمييز في سن الشيخوخة للمحامين!

رفضت محكمة العمل الحكومية (LAG) راينلاند-بلاتينات دعوى قضائية للتعويض عن التمييز العمري في حكم حالي. يتعلق القرار بمقدم الطلب الذي تقدم بطلب إلى منصب كمحامي نقدي وحصل على إلغاء. قدم المحامي ، البالغ من العمر 49 عامًا ، طلبه في مايو 2023 وتم رفضه ، والذي طالب به تعويض بمبلغ أربعة رواتب شهرية. class = "source_1"> haufe تقارير الدعوى التي استندت إلى المطالبة بالتعويض وفقًا للمادة 15 (2) AGG.

إعلان الوظيفة الذي أشار إليه المدعي ، الذي بحث صراحة عن "المهنيين الشباب أو المتقدمين الذين لديهم حوالي 6 سنوات من الخبرة المهنية". تم الكشف عن ذلك في حجة الشركة ، التي تحدثت ضد مطالبة التمييز العمري. وجدت المحكمة أن هذه الصياغة ليست تمييزية وأكد أن صاحب العمل لا يتعين عليه دعوة أي مقدم طلب إلى مقابلة طالما أن الاستبعاد لا يعتمد على أسباب تمييزية.

لا يوجد تمييز وفقًا لـ Agg

وفقًا لحكم تأخر 5 ديسمبر 2024 ، AZ.: 5 SLA 81/24 ، لم يكن هناك إعلان عمل تمييزي. جادل صاحب العمل بأنه في السنوات القليلة الماضية من المدعي - في ثلاثة من علاقات التوظيف الأربعة الأخيرة في غضون ستة أشهر - لعب الإنهاء دورًا ذا صلة في القرار. وفقًا لـ The Lag ، من المشروع أن نختتم من وثائق التطبيق طالما أن المعايير المستخدمة ليست تمييزية. lto خلفية القرار بمزيد من التفصيل.

يحظر قانون المعالجة المتساوية العامة (AGG) التمييز بشكل عام بسبب العمر. ومع ذلك ، هناك استثناءات ، خاصة إذا كان الهدف الشرعي له ما يبرره بشكل موضوعي وموضوعية من خلال المعيار. hensche تشير إلى أن التمييز العمري والإعدادات خاصة إذا لم يتم دعمها بشكل أساسي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، لم يكن من الممكن اعتبار متطلبات خبرة عمل محددة التمييز العمري.

إن حكم التأخر هو مؤشر موجز آخر على أن صياغة الإعلانات الوظيفية يجب تنفيذها بعناية للتأكد من أنها جذابة لجميع المتقدمين المناسبين دون انتهاك AGG. من المؤكد أن القضية ستقوم بتسخين النقاش حول التمييز والمعالجة المتساوية في سوق العمل.

يستمر السوابق القضائية في التطور ويبقى أن نرى كيف سيتم التعامل مع الحالات المماثلة في المستقبل.