Lag Rhineland-Palatinate: Няма искане за дискриминация за възрастта за адвокати!

Lag Rhineland-Palatinate: Няма искане за дискриминация за възрастта за адвокати!

Държавният трудов съд (LAG) Rhineland-Palatinate отхвърли дело за обезщетение за възрастова дискриминация в настоящото решение. Решението се отнася до кандидат, който е кандидатствал за длъжност като адвокат по синдика и получи анулиране. Адвокатът, на 49 години, подаде молбата си през май 2023 г. и беше отхвърлен, от който той поиска обезщетение в размер на четири месечни заплати. Class = "source_1"> haufe Доклади на делото, което се основава на иска за обезщетение в съответствие с раздел 15 (2) AGG.

Рекламата за работа, към която ищецът се позовава, изрично търси „млади професионалисти или кандидати с около 6 години професионален опит“. Това беше разкрито в аргумента на компанията, който се изказа срещу твърдението за дискриминация на възрастта. Съдът установи, че тази формулировка не е дискриминационна и потвърди, че работодателят не трябва да кани кандидат на интервю, стига да се изключи изключването на дискриминационни причини.

Без дискриминация съгласно AGG

Според решението за изоставането на 5 декември 2024 г., Az.: 5 SLA 81/24, нямаше дискриминационна реклама за работа. Работодателят твърди, че през последните няколко години на ищеца - в три от последните четири трудови отношения в рамките на шест месеца - прекратяването играе релевантна роля в решението. Според изоставането е законно да се заключи от документите за кандидатстване, стига използваните критерии да не са дискриминационни. lto Предистория на решението по-подробно.

Общият Закон за равно третиране (AGG) като цяло забранява дискриминацията поради възрастта. Независимо от това, има изключения, особено ако законната цел е обективно и адекватно оправдана от критерия. Hensche indicates that age discrimination and settings in particular If it is not primarily supported by legitimate goals. В този случай обаче изискването за конкретен трудов стаж не би се считало за дискриминация на възрастта.

Решението за изоставането е друга кратка индикация, че формулирането на реклами за работа трябва да бъде внимателно извършено, за да се гарантира, че те апелират за всички подходящи кандидати, без да нарушават AGG. Случаят със сигурност ще загрява дискусията за дискриминация и равно третиране на пазара на труда.

Съдебната практика продължава да се развива и остава да се види как подобни случаи ще се третират в бъдеще.