Lag Rhineland-Palatin: Žádný nárok na diskriminaci ve starém věku pro právníky!

Lag Rhineland-Palatin: Žádný nárok na diskriminaci ve starém věku pro právníky!

Státní soud pro práci s Porhineland-Palatinate odmítl žalobu na náhradu za diskriminaci na věk v současném rozsudku. Rozhodnutí se týká žadatele, který se přihlásil na pozici syndického právníka a obdržel zrušení. Advokát, 49 let, podal svou žádost v květnu 2023 a byl zamítnut, jehož požadoval kompenzaci ve výši čtyř měsíčních platů. Class = "source_1"> haufe Zprávy o žalobě, která byla založena na nároku na náhradu v souladu s oddílem 15 odst. 2 AGG.

Inzerát práce, na kterou se žalobce odkazoval, výslovně hledal „mladé profesionály nebo uchazeče s přibližně 6 lety odborné zkušenosti“. To bylo odhaleno v argumentu společnosti, který hovořil proti tvrzení o rozlišení věku. Soud zjistil, že toto znění není diskriminační, a potvrdilo, že zaměstnavatel nemusí vyzvat žádné žadatele na pohovor, pokud není vyloučení založeno na diskriminačních důvodech.

žádná diskriminace podle AGG

Podle rozsudku zpoždění ze dne 5. prosince 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, nedošlo k žádné diskriminační reklamě na zaměstnání. Zaměstnavatel tvrdil, že v posledních několika letech žalobce - ve třech z posledních čtyř pracovních vztahů do šesti měsíců - hrála při rozhodování relevantní roli. Podle zpoždění je legitimní uzavřít z žádostí, pokud použitá kritéria nejsou diskriminační. lto pozadí rozhodnutí podrobněji.

Zákon o obecném rovném zacházení (AGG) obecně zakazuje diskriminaci v důsledku věku. Existují však výjimky, zejména pokud je kritériem objektivně a přiměřeně odůvodněný legitimní cíl. hensche naznačuje, že nediskriminace a nastavení není primárně podporována legitimními brankami. V tomto případě by však požadavek na konkrétní pracovní zkušenosti nebyl považován za diskriminaci na věk.

Rozsudek zpoždění je dalším stručným náznakem, že formulace reklam na zaměstnání musí být pečlivě provedena, aby se zajistilo, že se přitahují pro všechny vhodné uchazeče, aniž by porušili AGG. Případ jistě dále bude dále zahřívat diskusi o diskriminaci a rovném zacházení na trhu práce.

Zákon se nadále vyvíjí a zbývá vidět, jak se s podobnými případy v budoucnu zachází.