Lag Rhineland-Palatinat: Ingen alder af aldersdiskriminering for advokater!

Lag Rhineland-Palatinat: Ingen alder af aldersdiskriminering for advokater!

Statens Labour Court (LAG) Rhineland-Palatinat har afvist en retssag for kompensation for aldersdiskriminering i en nuværende dom. Beslutningen vedrører en ansøger, der ansøgte om en stilling som syndisk advokat og modtog en aflysning. Advokaten, 49 år gammel, indsendte sin ansøgning i maj 2023 og blev afvist, hvoraf han krævede kompensation i størrelsen på fire månedlige lønninger. Class = "source_1"> haupe Rapporter om retssagen, der var baseret på kravet om kompensation i overensstemmelse med § 15, stk. 2, AGG.

Den jobannonce, som sagsøgeren henviste til, søgte udtrykkeligt efter "unge fagfolk eller ansøgere med omkring 6 års erhvervserfaring". Dette blev afsløret i selskabets argument, der talte imod kravet om aldersdiskriminering. Retten fandt, at denne ordlyd ikke er diskriminerende og bekræftede, at en arbejdsgiver ikke behøver at invitere nogen ansøger til et interview, så længe udelukkelsen ikke er baseret på diskriminerende årsager.

Ingen forskelsbehandling i henhold til AGG

I henhold til dommen fra forsinkelsen den 5. december 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, var der ingen diskriminerende jobannonce. Arbejdsgiveren havde hævdet, at i de sidste par år af sagsøgeren - i tre af de sidste fire ansættelsesforhold inden for seks måneder - spillede opsigelsen en relevant rolle i beslutningen. I henhold til forsinkelsen er det legitimt at afslutte fra applikationsdokumenter, så længe de anvendte kriterier ikke er diskriminerende. lto Baggrund for beslutningen mere detaljeret.

Den generelle Equal Treatment Act (AGG) forbyder generelt forskelsbehandling på grund af alder. Ikke desto mindre er der undtagelser, især hvis et legitimt mål er objektivt og tilstrækkeligt berettiget af kriteriet. hensche angiver, at aldersdiskiminering og indstillinger i særlige, hvis det ikke primært understøttes af legitime. I dette tilfælde ville kravet om specifik arbejdserfaring imidlertid ikke have været betragtet som aldersdiskriminering.

Dommen fra forsinkelsen er en anden kortfattet indikation af, at formuleringen af ​​jobannoncer skal gennemføres omhyggeligt for at sikre, at de appellerer til alle egnede ansøgere uden at krænke AGG. Sagen vil helt sikkert fremme diskussionen om forskelsbehandling og ligebehandling på arbejdsmarkedet.

Retspraksis fortsætter med at udvikle sig, og det er tilbage at se, hvordan lignende sager vil blive behandlet i fremtiden.