LAG Rhineland-Palatinate: Δεν υπάρχει απαίτηση διακρίσεων παλιάς ηλικίας για δικηγόρους!

LAG Rhineland-Palatinate: Δεν υπάρχει απαίτηση διακρίσεων παλιάς ηλικίας για δικηγόρους!

Το κρατικό δικαστήριο εργατικού δυναμικού (LAG) Ρηνανία-Ραλατινάτο απέρριψε μια αγωγή για αποζημίωση για διάκριση ηλικίας σε μια τρέχουσα κρίση. Η απόφαση αφορά έναν υποψήφιο που υπέβαλε αίτηση σε θέση ως συνδικαλιστή δικηγόρος και έλαβε ακύρωση. Ο δικηγόρος, 49 ετών, υπέβαλε την αίτησή του τον Μάιο του 2023 και απορρίφθηκε, από την οποία διεκδίκησε αποζημίωση ύψους τεσσάρων μηνιαίων μισθών. Class = "source_1"> haufe αναφορές της αγωγής που βασίστηκε στην αξίωση αποζημίωσης σύμφωνα με το άρθρο 15 (2) AGG.

τη διαφήμιση εργασίας στην οποία αναφέρθηκε ο ενάγων, έψαξε ρητά για «νέους επαγγελματίες ή υποψηφίους με περίπου 6 χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας». Αυτό αποκαλύφθηκε στο επιχείρημα της εταιρείας, το οποίο μίλησε κατά της αξίωσης των διακρίσεων ηλικίας. Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι αυτή η διατύπωση δεν εισάγει διακρίσεις και επιβεβαιώνει ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να προσκαλέσει κανέναν αιτούντα σε συνέντευξη, εφόσον ο αποκλεισμός δεν βασίζεται σε λόγους που εισάγουν διακρίσεις.

Δεν υπάρχει διάκριση σύμφωνα με το AGG

Σύμφωνα με την κρίση της υστέρησης της 5ης Δεκεμβρίου 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, δεν υπήρξε διαφήμιση εργασίας που εισάγει διακρίσεις. Ο εργοδότης είχε υποστηρίξει ότι τα τελευταία χρόνια του ενάγοντος - σε τρεις από τις τέσσερις τελευταίες εργασιακές σχέσεις εντός έξι μηνών - ο τερματισμός διαδραμάτισε σχετικό ρόλο στην απόφαση. Σύμφωνα με την καθυστέρηση, είναι νόμιμο να συμπεράνουμε από τα έγγραφα εφαρμογής, εφόσον τα χρησιμοποιούμενα κριτήρια δεν είναι διακρίσεις. lto Ιστορικό της απόφασης λεπτομερέστερα.

Ο γενικός νόμος για την ίδια θεραπεία (AGG) απαγορεύει γενικά τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Παρόλα αυτά, υπάρχουν εξαιρέσεις, ειδικά εάν ένας νόμιμος στόχος είναι αντικειμενικά και επαρκώς δικαιολογημένος από το κριτήριο. hensche υποδεικνύει ότι οι διακρίσεις ηλικίας και οι ρυθμίσεις, ιδίως αν δεν υποστηρίζονται κυρίως από τους στόχους της. Στην περίπτωση αυτή, ωστόσο, η απαίτηση για συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία δεν θα θεωρούνταν διακρίσεις ηλικίας.

Η κρίση της καθυστέρησης είναι μια άλλη συνοπτική ένδειξη ότι η διατύπωση των διαφημίσεων εργασίας πρέπει να διεξάγεται προσεκτικά για να εξασφαλίσει ότι είναι ελκυστικές για όλους τους κατάλληλους αιτούντες χωρίς να παραβιάζουν την AGG. Η υπόθεση σίγουρα θα προωθήσει περαιτέρω τη συζήτηση σχετικά με τις διακρίσεις και την ίση μεταχείριση στην αγορά εργασίας.

Η νομολογία συνεχίζει να αναπτύσσεται και παραμένει να δούμε πώς θα αντιμετωπιστούν παρόμοιες περιπτώσεις στο μέλλον.