Lag Renania-Palatinado: ¡no hay reclamo de discriminación de vejez para abogados!

Lag Renania-Palatinado: ¡no hay reclamo de discriminación de vejez para abogados!

El Tribunal Laboral del Estado (LAG) Renania-Palatinado ha rechazado una demanda por compensación por la discriminación por edad en una sentencia actual. La decisión se refiere a un solicitante que solicitó un puesto como abogado sindico y recibió una cancelación. El abogado, de 49 años, presentó su solicitud en mayo de 2023 y fue rechazado, de los cuales afirmó una compensación por un monto de cuatro salarios mensuales. Class = "Source_1"> Haufe Informes de la demanda basada en el reclamo de compensación de acuerdo con la Sección 15 (2) AGG.

El anuncio de trabajo al que se refirió el demandante, buscó expresamente "jóvenes profesionales o solicitantes con alrededor de 6 años de experiencia profesional". Esto se reveló en el argumento de la compañía, que habló en contra del reclamo de discriminación por edad. El tribunal determinó que esta redacción no es discriminatoria y confirmó que un empleador no tiene que invitar a ningún solicitante a una entrevista, siempre que la exclusión no se base en razones discriminatorias.

No hay discriminación según AGG

Según el juicio del retraso del 5 de diciembre de 2024, AZ.: 5 SLA 81/24, no hubo anuncios de trabajo discriminatorio. El empleador había argumentado que en los últimos años del demandante, en tres de las últimas cuatro relaciones laborales en seis meses, la terminación jugó un papel relevante en la decisión. Según el retraso, es legítimo concluir de los documentos de la aplicación siempre que los criterios utilizados no sean discriminatorios. lTO Bondices de la decisión con más detalle.

La Ley General de Igualdad de Tratamiento (AGG) generalmente prohíbe la discriminación debido a la edad. Sin embargo, hay excepciones, especialmente si el criterio justifica de manera objetiva y adecuada por el criterio. hensche Indica que la discriminación de la edad y la configuración en particular si no se respaldan primeriamente por metas legitimadas. En este caso, sin embargo, el requisito de experiencia laboral específica no se habría considerado la discriminación por edad.

El juicio del retraso es otra indicación concisa de que la formulación de anuncios de trabajo debe llevarse a cabo cuidadosamente para garantizar que apelen a todos los solicitantes adecuados sin violar el AGG. El caso seguramente calentará aún más la discusión sobre la discriminación y la igualdad de tratamiento en el mercado laboral.

La jurisprudencia continúa desarrollándose y queda por ver cómo se tratarán casos similares en el futuro.