Lag Rheineland-Palatinaat: Juristide jaoks pole vanaduse diskrimineerimise väidet!

Lag Rheineland-Palatinaat: Juristide jaoks pole vanaduse diskrimineerimise väidet!

Riiklik töökohus (viivitus) Rheineland-Palatinaat lükkas tagasi kohtuasja vanuse diskrimineerimise hüvitamiseks praeguses kohtuotsuses. Otsus puudutab taotlejat, kes kandideeris sündikaadi advokaadina ja sai tühistamise. 49 -aastane advokaat esitas oma avalduse 2023. aasta mais ja lükati tagasi, millest ta nõudis hüvitist nelja kuupalga summaga. Class = "Source_1"> haufe Aruanded kohtuasja kohta, mis põhines hüvitise nõudel vastavalt paragrahvi 15 lõikele 2 AGG.

Töökuulutus, millele hageja viitas, otsis sõnaselgelt "noori spetsialiste või taotlejaid, kellel oli umbes 6 -aastane töökogemus". See selgus ettevõtte argumendis, mis vastas vanuse diskrimineerimise nõudele. Kohus leidis, et see sõnastus ei ole diskrimineeriv ja kinnitas, et tööandja ei pea ühtegi taotlejat vestlusele kutsuma, kui välistamine ei põhine diskrimineerivatel põhjustel.

Diskrimineerimist pole vastavalt Agg

5. detsembri 2024. aasta mahajäämuse kohaselt, az.: 5 SLA 81/24 ei olnud diskrimineerivat töökuulutust. Tööandja oli väitnud, et hageja viimastel aastatel - kuue kuu jooksul neljast töösuhest kolmel - oli lõpetamine otsuses asjakohane. Lagise kohaselt on taotlusdokumentidest õigustatud järeldada, kui kasutatud kriteeriumid ei ole diskrimineerivad. lto Otsuse taust.

Üldine võrdse ravi seadus (AGG) keelab üldiselt vanusest tingitud diskrimineerimise. Sellegipoolest on erandeid, eriti kui kriteerium on objektiivselt ja piisavalt õigustatud. hensche näitab, et vanuse diskrimineerimine ja seaded ei ole põhilised, kui see ei ole põhilised. Sel juhul poleks konkreetse töökogemuse nõuet vanuse diskrimineerimiseks siiski peetud.

Lagikuu otsustus on veel üks kokkuvõtlik märk sellest, et töökuulutuste sõnastamine tuleb hoolikalt läbi viia, tagamaks, et nad apelleerivad kõigile sobivatele taotlejatele ilma AGG -d rikkumata. Juhtum kuumutab kindlasti arutelu diskrimineerimise ja võrdse kohtlemise üle tööturul.

Juhtumikirjade seadus areneb jätkuvalt ja tuleb veel näha, kui tulevikus sarnaseid juhtumeid käsitletakse.