LAG RHINLAND-PALATINATINE: Ei vanhuusikäistä syrjintää lakimiehille!

LAG RHINLAND-PALATINATINE: Ei vanhuusikäistä syrjintää lakimiehille!

Valtion työtuomioistuin (LAG) RHINLAND-PALATINATINE on hylännyt oikeudenkäynnin ikäryhmän syrjinnän korvaamisesta nykyisessä tuomiossa. Päätös koskee hakijaa, joka haki asemaansa syndikaalilakimiehenä ja sai peruutuksen. 49 -vuotias asianajaja jätti hakemuksensa toukokuussa 2023 ja hylättiin, joista hän vaati korvausta neljän kuukausipalkan määrästä. Class = "Source_1"> Haufe Raportit oikeusjutusta, joka perustui korvausvaatimukseen 15 §: n 2 momentin AGG: n mukaisesti.

työmainos, johon kantaja viittasi, etsi nimenomaisesti "nuoria ammattilaisia tai hakijoita, joilla on noin 6 vuoden ammatillinen kokemus". Tämä paljastettiin yhtiön väitteessä, joka puhui ikäisus syrjinnän vaatimuksesta. Tuomioistuin totesi, että tämä sanamuoto ei ole syrjivä ja vahvisti, että työnantajan ei tarvitse kutsua hakijaa haastatteluun niin kauan kuin syrjäytyminen ei perustu syrjiviin syihin.

ei syrjintää Agg

5. joulukuuta 2024, Az. Työnantaja oli väittänyt, että kantajan viime vuosina - kolmessa neljästä viimeisestä työsuhteesta kuuden kuukauden kuluessa - irtisanomisella oli merkityksellinen rooli päätöksessä. Viiveen mukaan on laillista päätellä hakemusasiakirjoista, kunhan käytetyt kriteerit eivät ole syrjivää. LTO Päätöksen tausta

Yleinen tasa -arvoinen hoitolaki (AGG) kieltää yleensä iästä johtuvan syrjinnän. Siitä huolimatta on poikkeuksia, varsinkin jos kriteeri perustuu objektiivisesti ja riittävästi. Hensche osoittaa, että ikäryhmä ja asetukset, jos sitä ei ensisijaisesti tue perustuvan tavoitteita. Tässä tapauksessa erityistä työkokemusta koskevaa vaatimusta ei kuitenkaan ole pidettävä ikäisus syrjinnässä.

viiveen tuomio on toinen tiivis osoitus siitä, että työmainoksen muotoilu on suoritettava huolellisesti sen varmistamiseksi, että he vetoaavat kaikille sopiville hakijoille rikkomatta AGG: tä. Tapaus lämmittää varmasti keskustelua syrjinnästä ja tasavertaisesta kohtelusta työmarkkinoilla.

oikeuskäytäntö kehittää edelleen ja on vielä nähtävissä, kuinka samanlaisia tapauksia käsitellään tulevaisuudessa.