LAG RHINELAND-PALATININE: Aucune demande de discrimination de vieillesse pour les avocats!

LAG RHINELAND-PALATININE: Aucune demande de discrimination de vieillesse pour les avocats!

Le tribunal du travail de l'État (LAG) Rhénanie-Palatinate a rejeté une plainte pour compensation pour discrimination fondée sur l'âge dans un jugement actuel. La décision concerne un demandeur qui a postulé à un poste en tant qu'avocat en syndics et a reçu une annulation. L'avocat, âgé de 49 ans, a soumis sa demande en mai 2023 et a été rejeté, dont il a réclamé une indemnisation d'un montant de quatre salaires mensuels. Class = "Source_1"> Haufe Rapports du procès qui était basé sur la demande d'indemnisation conformément à l'article 15 (2) AGG.

L'annonce d'emploi à laquelle le demandeur a fait référence, a expressément recherché "de jeunes professionnels ou candidats avec environ 6 ans d'expérience professionnelle". Cela a été révélé dans l'argument de l'entreprise, qui s'est prononcé contre la réclamation de la discrimination fondée sur l'âge. Le tribunal a conclu que ce libellé n'est pas discriminatoire et a confirmé qu'un employeur n'avait pas à inviter à un demandeur à un entretien tant que l'exclusion n'est pas fondée sur des raisons discriminatoires.

Aucune discrimination selon AGG

Selon le jugement du décalage du 5 décembre 2024, Az.: 5 SLA 81/24, il n'y avait pas de publicité d'emploi discriminatoire. L'employeur avait fait valoir qu'au cours des dernières années du demandeur - dans trois des quatre dernières relations d'emploi dans les six mois - le licenciement a joué un rôle pertinent dans la décision. Selon le décalage, il est légitime de conclure des documents de demande tant que les critères utilisés ne sont pas discriminatoires. LTO

La loi générale sur le traitement égal (AGG) interdit généralement la discrimination due à l'âge. Néanmoins, il y a des exceptions, surtout si un objectif légitime est objectivement et adéquatement justifié par le critère. Hensche Indique que la discrimination et les définies de l'âge en particulier s'ils ne sont pas pris en charge par des objectifs légitimes. Dans ce cas, cependant, l'exigence d'une expérience de travail spécifique n'aurait pas été considérée comme une discrimination fondée sur l'âge.

Le jugement du décalage est une autre indication concise que la formulation des publicités d'emploi doit être soigneusement effectuée pour s'assurer qu'elles font appel à tous les candidats appropriés sans violer l'agriculture. L'affaire révèlera sûrement davantage la discussion sur la discrimination et le traitement égal sur le marché du travail.

La jurisprudence continue de se développer et il reste à voir comment des cas similaires seront traités à l'avenir.